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遇到不爱沟通，说她也不回应，也不改的下属该咋办

谢邀。我看到的问题是：遇到不爱沟通，说她也不回应，也不改的下属该怎么办？鉴于题主说了好多，还不分段，看的好辛苦，也不想讲故事了……在招人和相处时，建议题主思考几点：你需要什么？下属能提供什么？下属需要什么？你能提供什么？比如，你需要一个听话出活的下属。她来到这个薪水不高的职位，只想慢慢的做一些自己能做的，不想push自己，不想成长，不想（或者题主你也提供不了）加薪升职，她也许更在意的是轻松闲适的生活。更不妙的是，因为她在事业上并无所追求（或者题主你无法助力她的职业发展），所以她根本不认为需要与你进行沟通。（从描述看，不善沟通是一方面，似乎她连搭理你都不想。）你的需要和她能提供的不匹配。你能提供什么？我不知道。只知道，轻松闲适的生活这一点，你似乎之前提供了，但现下又不想继续给予。她的需要和你能提供的也不匹配。在你的压力下，她不情愿的做了改变，但你却被她不愿意应酬你（不顺着你说话，不按你期望的方式与你沟通）的态度所激怒，下了逐客令（“于是我说哪我再给你一个星期的时间看看你的表现”）。很显然，她并没有那么需要这个岗位，索性自己离开。本职上，你和她是合作关系，你用你所能提供的东西，换来你想要的。而你给的，也应是她想要的。所以你问：下次遇到这样的下属怎么办？如果还是这样，她要的你给不了，你要的她给不了，合作关系无法达成，分开才是最好的选择。你在事情处理过程中，有些小问题，比如沟通的方式，比如在她有所改变后继续施加压力等等。有可以改进的地方，但不是最重要的。最重要的是，今后在招人时，一定要先匹配双方的需求。怎么匹配？识人是需要阅历的。你说过这是个漂亮的女孩，你们的薪水也不高。一般漂亮的女孩，除非名校毕业，有一定事业发展的进取心，否则是很难勤勉的。毕竟她们有的是获取生存资源的方式。是不是招个长相普通，手脚勤快的会更好？或者找个很需要这份薪水的，也许家庭经济不佳，但却会很重视这份工作。又或者就是你们薪水开低了？也许人家觉得，这么点儿钱，只配付出这些劳动，连多余的应酬都不想。薪水不能提高的话，降低自己的要求吧，把JD写的清晰点儿，人完成了就别多说了。另外，我写过一篇小文我见诸君皆傻X，料诸君见我应如是人与人互相的理解很难，或许她的真实情况，你也并不清楚。也许你在这里抱怨的时候，她也在论坛发帖骂自己有个**的上司呢。好聚好散，也不必纠结。祝好。
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谢邀╮(￣▽￣)╭来题主抱抱，别难受了我估计清明过后她应该不会来了，以后再碰到同样奇葩下属的可能性，无限接近于零……但如果放完清明妹子来上班了，题主就装啥事没发生过，她只要有脸来，你就照常给她布置工作，然后不要和她进行正面交锋，以前怎么对她现在还怎么对她，不过还是不要找她让她说看法什么的（很明显没有什么用，还会让她记恨你）之后BOSS再给你布置工作，你就说自己手头还有好几个项目，你感觉她来了一段时间了，想把这个项目主要交给她负责，让她试一试。但你不要告诉她由她负责这事，直接按日常工作布置给她，如果她飞快的做完了，你就在最后期限前再交给BOSS什么都别说，相安无事。如果她继续不做，你就当着大家面催她一次语气不要太重，你要做的就是飞快做手里的项目多做几个。等BOSS着急了，你就说你最近忙着做XX，XX和XX项目，前两天还催了她一次，再检讨一下自己监督不到位。然后当着大家面说BOSS催她负责的项目了（如果她要敢跳起来说你没告诉她这由她负责，你就一脸认真的说你确实说了，还是你亲自帮她向BOSS申请的，再反问她难道不由她负责，她就不用好好做了么），继续无视她，做你自己的工作。她再拖就让BOSS亲自收拾她喽……她毕竟是你的副手，你直说让她走，没什么说服力。但BOSS说让她走，行政姐姐肯定不敢留她……还有啊，和行政姐姐搞好关系很重要的⊙▽⊙希望我说的一堆可以帮到题主。
■网友的回复
助理是帮自己忙的，不是用来给自己气受的，下次面试看准点，我就不信不爱说话这个特点面试时候没看出来，应该是因为长的漂亮所以忽略了很多其他的弱点吧，所以以后还是别太看中外表了，达到你的要求就行，达不到试用期之内干脆点就让ta离开，你这种情况应该第三次不说话就直接劝退了，行政留只是老板没发话而已，难道主管说开除个下属还得问行政么？行政就是负责通知的，顶多做个调解看看事情有没有挽回余地而已


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