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职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度( 二 )


你给的理由应该是：我胜任（绩效）、我喜欢（稳定）
划重点型答案

职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度
本文插图

重点要说跟你应聘的工作岗位相关的优点 ， 这很关键：
比如：
财务：坚持原则 ， 就算得罪人也会拒绝不符合制度的项目、票据报销 。
销售：善于交际 ， 坚持 ， 抗打击 ， 比如新开发多少客户 ， 至今朋友一样相处；盯一个项目 ， 多久拿下之类 。
技术人员：善于学习 ， 专注 。 做某个项目 ， 几个月 ， 熟练掌握某技术 ， 下个项目成为核心技术人员 。
诸如此类 。 要真实 ， 言之有物 ， 对自己有自豪感 。
老实巴交型答案
问这问题的时候 ， 我这样回答的：也没啥太多优点 ， 就是做事比较踏实吧 。
然后又问我有啥缺点没？我说：只知道踏实干活 ， 不是太懂的灵活变通 。 我以后努力提高吧 。
——然后就直接被录用了 。
【职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度】现在回头想想 ， 当时的我看着的确够傻 ， 说的也都是实话
00后的答案
如实回答就好了 ， 当初我面试的时候——
老板问我：你的优点是什么？
我回答：：没什么优点 ， 就是喜欢刷微博、刷知乎、刷抖音 ， 而且上班也刷、吃饭也刷 ， 刷的比别人时间都长 。
老板：很好 ， 下周一来上班吧 。
分门别类型答案
第一类：应届生 。 如果是公司招聘应届生 ， 往往对你的经验、资源不报什么期望 。 他们只能对你的大学生社会工作判断职业兴趣度和上进心 ， 学业成绩来判断聪明勤奋和踏实 ， 问优点缺点来了解是否容易管理 。 如果你的优点很符合岗位特质 ， 缺点不影响工作结果 ， 有点符合他的期望就会再考虑 。 不符合而且没有其他亮点的也就没希望了 。 用人单位要培养新人 ， 最喜欢学习能力强 ， 聪明的 ， 有兴趣的 。
第二类：如果是有几年职场经历要转行的 。 转行的多半会比较迷茫 ， 被问此类问题多半了解你是否适合转行 ， 有无相关的潜力 。 这一类最重要考察其职业规划 ， 转行的困难度 ， 学习能力 ， 思维是否固化等因素 。 问优点 ， 多半是想了解你的特质是否有转岗的可能 。 如果生性木讷的 ， 是不适合转行到对外部门的；忒别活泼心高气傲的 ， 也不是和办公室岗位 。
第三类：有经验的面试者被问这个问题 ， 只是锦上添花 。 因为一个人能力再强 ， 作为你的上司也喜欢配合的性格好的 ， 不要那种刺头 。 如果你的优点符合他的期望就通过 ， 不符合那就会再考虑 。
第四类：没问题随便问的 。 当然 ， 还有一种就是考察你对自己的认知能力 ， 你对自己了解多少 ， 了解自己的人往往比较会自我反省和总结 ， 不了解自己的人 ， 往往缺乏自省和总结意识 ， 也不利于团队沟通 。
如何回答：
首先 ， 先把能体现经验和性格特质的一面 ， 在之前充分表达出来 。 没经验的要把自己的学习能力和其他能力素质表达出来 ， 转行的要把自己对自己的认知和决定转行的决心说出来 ， 还要把自己的学习能力和知识储备搬出来 。 这个地方占最大权重 。
其次 ， 如果以上回答让面试官满意 ， 那就把你的优点说出来 ， 特别是符合岗位特质的优点 。 同时可以说出 ， 你的优点让你在岗位中能发挥什么样的好处 。 对于你会不会做饭 ， 人家是不怎么感兴趣的 。 但是如果说你肯承担责任 ， 你做事很主动 ， 你沟通能力很强势和争取资源 ， 这些东西如果分别匹配到做项目等执行岗位的时候 ， 还是很加分的 。
当然了 ， 见过太多人问面试技巧 ， 认为去学技巧只是东施效颦 。 平时工作就要努力做好 ， 积累自己的经验深度、工作方法、资源数量 ， 这样拿出来比你说的有点天花乱坠有用 。


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