育妈记|让孩子和你无话不说，孩子越长大越无话可说？引入“OKR工作法”( 二 )
何为OKR工作法？根据定义 ， “OKR是一种战略目标任务体系 ， 是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法 ， 由英特尔公司发明 。 其目的是激励不同的团队全力以赴的去完成一个有挑战性的目标” 。
那当这种带有工作属性的方式引入到家庭关系中时 ， 应该如何去实践呢？这里可以分为三大步来进行：
1.制定OKR ， 说出各自的想法
制定OKR ， 就相当于召开一次家庭会议 ， 会议中家庭成员表达自己的想法 ， 大家平等的去沟通交谈 。 这样的家庭会议建议在孩子7到8岁的时候再实施进行 ， 因为这个年纪的孩子基本上已经开始形成自己的思维 ， 能够有自己的想法和意见 。 当然 ， 如果孩子非常聪明也可以适当按照情况去实行家庭会议这个方式 。
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2.执行OKR心理建设 ， 调动孩子积极性
在执行的时候 ， 关键是调动孩子的积极性 。 也就是当家长给孩子确定了一个目标后 ， 要让孩子能够拥有主动能动的意识去做 。 比方说家长给孩子确定要学会每天起床自己穿衣服 ， 整理床铺 ， 定期打扫房间 ， 有这样的目标后 ， 当孩子与家长抗衡时 ， 家长要学会给孩子做心理建设 。
引导孩子的心理让他们明白为什么会有这样的任务 ， 而不是据理力争 ， 与孩子辩论争吵 。 因为很多家长在这种情况下的第一反应就是打压 ， 不允许孩子不做 ， 由此让孩子变得更加反抗叛逆 。 但是如果掌握了心理建设 ， 就会在孩子有抗议的想法时给疏通开 ， 让亲子关系更加无间隙 。
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3.明确责任和庆祝胜利 ， 让孩子融入家庭
在OKR的工作执行中 ， 常常提到的概念就是“明确责任”和“庆祝胜利” ， 那运用到家中也是一样的 。 当与孩子协商的事情安排妥当后 ， 要给孩子树立责任的观念 ， 自己的事情要负责好有责任心 。 在完成计划和任务后 ， 可以适当的进行庆祝 ， 比如带孩子去吃一顿美味的晚餐 ， 带孩子去一趟游乐园 ， 满足孩子一个愿望等等 。 拥有这样一个良性的循环 ， 会让孩子更加热爱自己的家庭 ， 融入到与父母的亲密关系中 。
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OKR工作法 ， 听起来十分的具有职场专业性 ， 但其实内在的道理都是相通的 ， 归根到底就是加强孩子与父母的沟通 ， 让父母懂得倾听 ， 懂得尊重 。
爱尔维修的一句经典名言是 ， “即使是普通孩子 ， 只要教育得法 ， 也会成为不平凡的人”
很多时候家长面对孩子束手无策 ， 其实只是方法用错了 ， 想要建立信任的关系并不难 ， 只要家长愿意学习、愿意改正 ， 一样能够与孩子重新建立良好和谐的关系 ， 彼此亲密无间 。
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