南湾不丘|不是能力有多强，而是有这3种特质的人，领导喜欢提拔的下属
同事们既然在一起工作 ， 大家就应该一起统一目标 ， 不是一起完成领导的任务 ， 就是大家共同升职加薪的目标;相信大部分人都是为了升职加薪 ， 都尽最大努力施展自己的拳脚 ， 毕竟升职加薪能够改善自己的生活现状 。 其实只要有能力 ， 并且得到领导的重视 ， 就能轻松获取领导的重用 。 相信那些往往最受领导喜欢的下属 ， 并不一定能力是最强的 ， 只有做好下面这三点 ， 在领导的心里才有足够重的分量 ， 自然就请轻松获得升职加薪的机会 。 
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一、脑子灵活 ， 会变通 。 这样的员工让领导更省心 ， 很容易把工作顺利完成 ， 而且这种脑子灵活的人 ， 做事情也非常的灵活 ， 该拍马屁的时候绝不含糊 ， 该坚持原则的时候绝不妥协 。 这样的员工会变通 ， 遇到事情不会像根木头那样死脑筋 。 给领导省了不少麻烦 ， 这样的员工 ， 哪个领导会不喜欢呢？
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二、都能做到顾全大局 。 只有那些顾全大局 ， 懂得与大家合作的同事 ， 在领导心中是团队的润滑剂 ， 这种下属的存在 ， 有利于整个团队的合作 ， 又能调节和领导之间的关系 ， 让这种下属当领导 ， 自然能够把大家团结在一起;就算是在工作中出现矛盾 ， 也能做到顾全大局 ， 先把事情解决 ， 又不影响大家的关系
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三、对挫折的面对与不弃 。 老板看待一个下属能不能重用很重要的一个方面 ， 就是你会不会去直面一些别人不愿接受的困难 ， 也就是在挫折面前你的态度是不是很坚决地去克服这些问题和困难 。 在这一点上大家对此的态度也是要坚决的 ， 虽然会走弯路 ， 但是这些弯路你走得是非常值得和划算的 。 这样你就会更加得到大家的认同 。
【南湾不丘|不是能力有多强，而是有这3种特质的人，领导喜欢提拔的下属】
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大家在职场中混 ， 要想得到领导的器重 ， 甚至快速成为领导最喜欢的人 ， 大家都要努力学习上面的这三点 ， 领导在工作中才会认可你的价值 ， 认为你是别人无法代替的人才 ， 当你做到让领导对你赏识时 ， 自然升职加薪都能成为现实 。
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