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如果工作上和你共事的人不对路咋办

题主身为管理者管理这样的人确实很不自在，但问题还是要找本质。 首先，做为老板肯定以公司利益为主，像你说的这样他完全会影响公司风气如果对公司再没有任何建树的情况下老板为什么要留？ 其次，他在团队中充当什么角色？炒掉他会有什么样的影响？如果他是关系户的话你完全可以不用重视他，以免影响你的情绪。如果不是，那你是领导肯定会有约束下属的制度，只要公司承认你的提案，那他肯定得把尾巴加紧，往枪口撞是自找死路，要是你的提案在其他人身上有成效就是一举双得了。 最后，做为领导必须要正视下属的眼光，淡定应对，大局为重，让下属心服口服才是硬道理。 微信公众号搜索（狗与狐狸）或（人生七十二变）了解职场技巧和人生新知。谢谢
■网友的回复
说明你作为管理者还不够资格，还没达到管理人的水平。
■网友的回复
很简单，三不管原则，做什么不去管，说什么也不要理会，工作上不给他指派任何任务，反正他的工作省事没有费事多，那就算了，把他供起来，你老板不想炒他鱿鱼，肯定有原因的，可能他也就仗着这点了，你把他当佛一样供着，给点冷暴力给他，识相的可能很快有自知之明，不识相的，反正也不能让他添乱。 对他视而不见，
■网友的回复
你明白三个道理就好了1. 试图改变一个人是很难的2. 搞走一个人比改变一个人相对容易3. 相比以上两条，自己走是最简单的


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