第一次当领导，怎么做才好？( 三 )
又是一位宝马 ， 哎 ， 关注我的人 ， 这几年纷纷从靓女变成了靓姨 ， 又变成了靓妈 。
看你描述的 ， 完全不需要迷惘啊 ， 你不就是在为换环境在做能力储备么 ， 保持就行 。
【第一次当领导，怎么做才好？】
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答：
电商 ， 湛江 ， 2个关键词 。
哪儿是中国电商中心？当然是杭州 ， 那么为什么是杭州？
那么如果湛江做电商 ， 优势是什么？
当然不是各种商品的集散地 ， 而是需要寻找最优优势的货源 ， 无非就是海产 ， 和一些本地的作物 ， 菠萝 ， 芒果 ， 甘蔗什么的 ， 你先去打听一下本地是否有关于这些产业的电商中大型公司 。 如果有 ， 就去应聘一下 ， 如果没有 ， 你有没有能力开拓？如果没有 ， 那就GG 。
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答：
15K ， 在上海来说 ， 算不上多稀奇的薪水 ， 随便一个二线的厂都有这个薪资水平 。
但是看你的描述 ， 好像你都还没具备多少技能 。
具体需要什么技能 ， 你找一下招聘平台 ， 看看这个薪酬的岗位 ， 需要哪些能力 。
设计执行上限非常高 ， 没有你想象的那样连15K都很难 。 如果是1线 ， 执行设计最高的 ， 我认识一个4.7W的 ， 7月又要涨薪了 ， 纯执行 ， 没有管理岗位的 。
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答：
时刻记住 ， 无论你是设计师 ， 还是主管什么的 ， 都是同一个行业 ， 就是服务业 。
从前你是设计师 ， 服务的对象是客户 ， 还有就是对接你的主管 ， 其实也是服务 。
而你是主管之后 ， 你服务的对象 ， 变成了下属和上司 。
要服务一个人 ， 首先要知道对方的需求是什么 ， 下属的需求 ， 你也当过 ， 所以你是非常清楚的 ， 无非就是 ， 工资更高 ， 做得更好 。
那么如何然后他工资更高呢？当然就是想办法让他做得更好 ， 能力提升了 ， 收入当然就上去了 ， 所以你要解决的是他们如何提升专业能力的问题 ， 方法有不少 ， 例如申请经费让他们学习 ， 例如组织他们相互学习 ， 很多大公司都会有每个月的分享会 ， 让大家轮流分享 ， 其实这样就是一种相互学习的机制 ， 有学习 ， 自然就会有进步 。
如果他们进步了 ， 在这个公司得不到相应的经济回报 ， 下一家公司也会体现出现 ， 因为毕竟你不是老板 ， 加不加工资你说了不算 ， 你只能建议 。
服务好下属之后 ， 如何服务上司？
你的上司可能是设计总监 ， 也可能是老板 ， 那么你就是要洞察他们的需求是什么？
这还能有什么需求 ， 当然就是希望你们的团队为公司创造更大的价值啊 ， 设计师还能创造啥价值 ， 还能出去谈单子不成？当然是专业能力越来越高 ， 从而活得更好的口碑 ， 让业务谈单子的时候胜券更高 。
所以还是团队能力上升的事 。
设计师只需要管自己能力上升 ， 而你作为管理层 ， 需要负责整个团队的能力上升 。
不然 ， 升你上来干嘛？
好了 ， 下一期 ， 就在这几天吧 ， 我希望是 。
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