事儿|能力再强也不要做这三件事儿，出力不讨好，晋升无望，前途暗淡
【事儿|能力再强也不要做这三件事儿，出力不讨好，晋升无望，前途暗淡】
小李入职一家公司快两年了 ， 一直勤勤恳恳 ， 工作非常卖力 ， 而且业绩也不错 。 一次领导因为非常忙 ， 就喊小李去接待一个客户 。 小李觉得这是个机会 ， 非常重视这件事儿 ， 不论是从职场礼仪 ， 还是专业性上都表现的非常不错 。
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事后 ， 领导对他给予了非常高的评价 ， 然后就私下里透露 ， 最近公司可能会有一个新项目 ， 有几个老员工都在盯着它呢 ， 但是感觉还是你比较合适 。 私下里不要乱说 ， 等到这边确定了会专门开个会告知大家 。 小李听到之后非常开心 ， 而且更加卖力啦！
有个老同事看到小李的状态比之前更好了 ， 于是就问了问他 ， 最近是不是有什么好事儿啊 。 小李在吃饭的时候就跟对方说了下 ， 领导要将他提拔项目经理负责新的项目 ， 这段时间让我好好准备下 。 结果第二天小李就被领导叫到了办公室说：“那个项目已经定了人选 ， 你还继续做现在的工作吧 。 ”这话把小李气坏了 ， 直接在办公室里跟领导吵了起来说：“你这不是逗我玩吗？一会儿说这个 ， 一会儿说那个 。 ” 领导也表现的很生气 ， 但是最终还是没有发作 ， 只是淡淡地说了句：“机会给你了 ， 你自己不会把握 ， 怪不得别人 ， 自己好好反思吧 。 ”
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小李想了好久也不知道自己哪里做错了 ， 新项目成立会上 ， 领导发话了 ， 这次的项目由某某某来全权负责 ， 大家一定要全力支持他的工作 ， 公司对这个项目很重视 ， 一定要按时按质地完成 。 小李听到名字之后 ， 悔不当初啊 。 这个新项目经理就是跟小李吃饭的老同事 。 职场中 ， 同事关系再好 ， 一旦触碰到彼此的利益 ， 很快就分道扬镳 。 以下三种情况 ， 无论如何都不要乱说 ， 否则前途暗淡 ， 被冷落 。 1、领导单独交代给你的事情
就像上面的小李一样 ， 领导已经给你提醒过 ， 公司里有几个老员工盯着这个项目呢 ， 并且领导也明确表示了 ， 你的能力强 ， 最合适这个项目 。 所以你就踏踏实实干好自己的工作呗 。 但却因为自己的嘴巴不牢靠 ， 乱说话 。 你根本不知道别人心里到底打的什么如意算盘 ， 何必将自己的事情一股脑地全抛出去呢？再说了 ， 即便是那位同事对你没有威胁 ， 你去炫耀又有什么好处呢？除了让人妒忌之外 ， 没有任何好处 。
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好大喜功 ， 喜欢炫耀的人 ， 很容易成为别人的攻击对象 ， 枪打出头鸟 ， 不仅仅是在领导面前 ， 在同事面前也一样重要 。 不要将自己的一手好牌 ， 被他人搅和的稀烂 ， 到时候后悔莫及 。 2、对同事不要明褒暗贬
很多人非常想处理好同事之间的关系 ， 然后就想尽一切办法去表扬他人 ， 尤其是看了几本书之后 ， 就对此深信不疑 。 表扬、赞美他人当然是个好习惯 ， 但是千万不要做的太浮夸 ， 大家都是成年人 ， 没必要故意去表现的自己对他人很感兴趣 。 一句谎话 ， 一定会让你编出100句去圆它 ， 不仅把自己搞得很累 ， 而且一旦当你习惯了表扬他人 ， 甚至人家明明做得很不好 ， 你却偏偏去夸赞他人做的很不错了 。
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试想一下 ， 这不是让人更加难堪吗？职场中对人对事做到发自内心 ， 真诚坦荡就好了 。 不要刻意地去表扬一个人 ， 这样的行为让人感到更不快 。 尤其是是表面上赞美别人 ， 背地里却贬低他人 ， 最后势必会让人给你贴上“浅薄、不真诚”的标签 。 切记一点：不说好话就闭嘴 ， 说出来的就是真心话 。 3、对事儿不对人
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