索小姐|一起入职的伙伴比你更先得到重用？HR教你绕开“学生思维”的坑
张强校招进入了一家五百强大企业 ， 提前来到公司实习两个月 ， 两个月后同班的一位伙伴获得了部门领导的赏识 ， 推荐他进入“精英培养计划” ， 每个月工资再加1000块 ， 而张强就只是普通的校招生 ， 工资每个月比同学少了1000 ， 他很不服气 ， 找领导理论 ， 领导说“小张 ， 你还是有些学生思维” 。
（案例来自网友投稿）
学生思维？为什么会拉开这么大的差距？思维对一个人的影响这么大吗？
巴菲特曾说过 ， 人们只能驾驭自己认知范围内的财富 。 职业发展的差距 ， 很多时候不是知识技能的差距 ， 而是思维的差距 。
索小姐列举了几个常见的职场学生思维 ， 我们一起来看看“学生思维”是怎么影响我们职场发展的 。
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1、畏惧犯错 ， 不敢担责 。
咱们在成长环境中 ， 很多人都会遇到犯了错误 ， 父母或者老师都会来“断案”是谁惹的麻烦 ， 谁先打了谁 ， 谁导致谁犯错 ， 然后做出具体的惩罚 ， 罚站 ， 罚跑圈等等 。
工作中我们也都会犯错 ， 实际的场景和环境会更加错综复杂 ， 断案难度更大 ， 更难说清楚是谁的问题 ， 很多错误都是机缘巧合环环相扣的 。
更重要的是 ， 现状如此 ， 我们如何下一步进行调整和改善局面 ， 是职场中更关注的能力 。 甚至有些情况下 ， 我们就要为领导、为团队扛锅 。
【索小姐|一起入职的伙伴比你更先得到重用？HR教你绕开“学生思维”的坑】如果我们还带着这种不愿担责 ， 惧怕犯错 ， 遇到错误就千方百计撇清 ， 而不是解决问题的思维去工作 ， 那会引起团队矛盾、领导不信任、同事不配合的问题 ， 很难在职场走的更远 。
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2、不主动争取 ， 认为自己就该被领导关注 。
这是职场中见的比较多的一种情况 ， 咱们有些进入职场不久的员工 ， 还比较习惯于学校里被老师管着 ， 不允许任何人掉队 ， 会均等分配机会的思维 。
职场中非常现实 ， 积极主动的员工 ， 就会获得领导更多的关注 ， 如果你不去争取机会争取活干 ， 领导就会忽略你 ， 你会觉得诶领导都不给我活干 ， 肯定是不欣赏我对我有意见 ， 更加躲着领导或者心理暗生不爽 ， 就变成了恶性循环 。
我亲身经历过这样的情况 ， 在我刚工作不久的时候 ， 我自己觉得自己有才华有能力 ， 但我发现我很少被分配重要的工作 ， 或者说很少能分到我眼里那种“风光、能出彩”的工作 ， 我非常生气 ， 就打算离职 。
在提出离职申请的时候 ， 领导跟我谈了一次话 ， 这次我们说的很敞开 ， 我直言我在这里没做什么重要的事情 ， 什么好事都分配不到我 。
当时我的总经理（大概管80个员工）跟我说 ， 你这些想法 ， 你想去同业其他公司交流学习、想去承担更多的职责 ， 你觉得自己工作不够饱和 ， 想去参加xx培训项目 ， 你说啊 ， 你去争取啊 ， 去参与报名和选拔啊 。你从没说过 ， 我每天要处理这么多事情 ， 管理这么多员工 ， 我怎么会注意到你这个基层员工的思想动态？！
他不是批评我的意思 ， 但这话我听完受到了非常大的启发 ， 我不争取 ， 领导凭什么会注意到我？
职场中 ， 不要“等靠要” ， 你不积极主动 ， 没人会注意到你 。
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3、凭什么他工资比我高发展比我好？！
最近在知乎看到一个问题 ， 是说同届入职的一家公司的两个同校的同学A和B ， 都是公司的管培生 ， 在分配具体部门的时候A分到了一个业绩好的团队 ， B分到了一个业绩一般的团队 ， A每个月比B高1000块绩效奖金 ， B非常不爽 ， 来知乎吐槽凭什么？！
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