打破壁垒，构建科研人才“共享模式”( 二 )
眼下,人力资源的协作正在成为长三角地区的共同选择 。究其原因,主要是沪苏浙皖愈发认识到,各城市分别出台各自的人才发展战略,难以形成统一完备的长三角人力资源信息网和信息库 。
曾刚认为,省际、城际政务服务不通畅,也是科研人才流动的一大障碍,各地需全力推进区域“互联网+政务服务”,实现长三角创新圈一网通办 。
近年来,长三角城市深化聚焦普惠便利,区域公共服务供给持续优化——长三角异地就医门诊费用直接结算系统全面联通,41个长三角城市实现医保“一卡通”;合肥、芜湖、宣城等G60城市率先实现30个事项“一网通办”;浙江省以“最多跑一次”改革为牵引,省委人才办会同省人社厅建设全省统一的人才服务平台,实现省级人才服务事项一网通办……
浙江省委党校经济教研部副主任王立军表示,未来,苏沪浙皖需要加快长三角人才公共服务标准一体化建设,促进人才对接机制明晰化、招聘信息全覆盖,合力打通长三角地区人才公共服务的“断头路”,在深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴 。
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