社交恐惧症怎么样顺利通过求职面试
“社交恐惧症”是一种心理疾病，得看心理医生啊，一般情况下如果你害羞不善与人交际的话这并不能算作是得了社交恐惧症，克服的方式就是大胆的豁出去多与人交流，不要怕丢面子。认识并且接触过很多面试官，当聊及他们对求职者的第一印象或者是对求职者的不同性格不同表现等的时候，面试官们普遍都暗示了“相由心生”这样的观念。毕业生求职没有什么经验，个人阅历也不够丰富，个人简历上没什么工作经验或者项目经验，面试技巧就更少了，获得招聘信息的方式也比较单一，唯一见识到的就是校园招聘或者一些企业在学校的专场招聘会，初出校园对一切好奇，尤其是面对比自己位高权重的职场经验人的时候，内心不够强大的就会没有办法镇得住那样的气场。心态调节是关键。很多应届毕业生就是调节不好自己的心态，或紧张或怯场，从而没有表现出自己最佳的状态，呈现出自己最佳的能力，这样就非常遗憾。毕业生求职面试时候的外表着装的重要性就不用再强调了吧，你的穿着、仪态仪表、肢体动作，乃至面部表情都有可能成为面试官对你下判断的依据。所以说，不管你平时有多么不羁，在进入面试场馆之后，都尽量要注意一下了。然而你，很多同学在面试的时候最大的敌人不是面试技巧、不是专业能力、也不是面试官，而是自己。你会紧张、会拘束、甚至会有点害怕面试官，这些都是你给自己设的屏障。换位思考告诉我们，你会这样，谁说你对面的这个面试官不会呢？也许他也跟你一样，是个“菜鸟”。认识一些面试官，也跟他们交流过，他们表示自己第一次做招聘的时候也是跟自己当面青涩的去面试一样紧张。所以，虽然你是应届毕业生，没有求职经验，也不需要害怕面试官，他老道你就当他是个能给你职业生涯很好帮助的长者朋友，他也一样稚嫩你就当他是个跟你一般正在接受磨练的同行朋友，你们就在面试过程中的这段时间互相了解，当做是在交个朋友。所以毕业生求职也没什么好害怕的，当你调节好自己的心态，不再受拘束，不再一味害怕面试官的时候，你的潜能才会被激发，你才最有可能在大批求职者中被选中。
■网友的回复
您好，首先您应该先了解下自己为什么会紧张，是因为对于未知问题的恐惧还是纯粹不想见到陌生人，因为这是两种概念；其次，天生我才必有用，此处不留爷自有留爷处，抱着如此心态去参加面试，或许对你会有所帮助；再者，根据企业方对于岗位的需求不同，并不代表内向的面试者就一定会得不到机会，举例，譬如如果我需要一名会计，并且我没有特别大的职位发展计划给到这个岗位的员工，或许我会更希望招到一名内向踏实的员工，但当然这种只是个例，大部分企业还是希望能够找到外向一些的员工，毕竟不管是哪种职位，都是需要与别人交流的；最后，其实诚诚恳恳的面试，如果实在是紧张，至少把自我介绍背清楚了，然后多参加几次面试，回来把问题进行归纳，再针对归纳的问题做针对性的回复，至少会对你的紧张有些缓解；希望此回复对您有所帮助
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