华光新材过会，机器换人后生产人员却大幅增加
【环球网 采访人员 陈超】华光新材的科创板上市申请5月26日获得通过 。 这是一家2017年主板上市被否的企业 ， 如今包装成科创企业却顺利过会 ， 但其科创属性倍受质疑 。
研发费用占营收比科创板垫底
华光新材全称为杭州华光焊接新材料股份有限公司 ， 焊接材料是公司主要产品 ， 公司营收大部分来源于空调、冰箱等传统家电企业 。 2019年 ， 公司制冷行业的销售收入占主营业务收入69.59% 。 不论从产品还是客户均看不出科创属性 。
不仅如此 ， 作为科创板上市企业 ， 华光新材研发投入占营收的比例也几乎在科创板中垫底 。 2017年、2018年以及2019年上半年 ， 公司研发费用占营收比例均低于4% 。
【华光新材过会，机器换人后生产人员却大幅增加】
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机器换人后生产人员却大增
根据公司第一次问询函回复 ， 华光新材2016年和2017年研发人员年薪分别为8.09万元和8.29万元 ， 税后月薪只有六千左右 ， 甚至不及公司员工平均薪酬水平 。
更何况 ， 2017年公司申请主板上市时曾在当年的招股书中披露 ， 自2016年开始 ， 华光新材深化用工制度 ， 通过培养多技能工、减员增效形成优胜劣汰 ， 进一步优化了员工与岗位的配置关系 ， 同时公司逐步实行机器换人计划 ， 以技术红利替代人口红利推动企业转型升级 。
从2016年提出“逐步实行机器换人计划”到现在已经过去三年多了 ， 但据招股书数据显示 ， 华光新材截至2016年9月30日员工人数为364人、生产人员238人 ， 此后公司员工人数仍然持续大幅增加 ， 截至2019年6月30日总人数485人、一线生产人员349人 ， 比2016年9月30日增加近50% ， 占员工总数比例也由65.38%提高到71.96% ， 增幅远高于公司产量的增幅 。 
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毛利率异常 ， 财务失真？
2017年招股书披露 ， 2016年1-9月 ， 公司降银产品毛利率高达52.36% ， 远高于其他产品 ， 而正是畸高的毛利率受到了证监会的关注 ， 也成为公司主板上市被否的原因之一 。 彼时 ， 发审委要求华光新材进一步说明降银系列产品毛利率远高于普通银钎料和同行业可比公司毛利率的原因及合理性 。
而此次 ， 公司转道科创板 ， 其中主营业务毛利率数据显示 ， 2016年度 ， 节银钎料的毛利率大幅下降为42.93% 。 比2016年1-9月下降近10% 。 这更意味着2016年第四季度 ， 公司节银钎料的毛利率出现断崖式的下跌 。 这一情况是否合理？原因是什么？华光新材只字未提 。 
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