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中外管理杂志|如何避免人力资源纠纷？，疫情之下的裁员潮( 二 )


中外管理杂志|如何避免人力资源纠纷？，疫情之下的裁员潮
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疫情期间的裁员与其他时候并没有太多不同 。 如果说有 ， 也主要集中在政府干预方面 ， 因为如果采取经济性裁员的方式 ， 需要经过劳动人事部门备案 ， 而疫情期间政府的管控措施相对还是会严格一些 。 一方面 ， 这是疫情期间人社系统和司法系统多次发文所倡导的：坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位复工复产相结合 ， 达到构建和稳定劳动关系的需要；另一方面 ， 疫情因素确实也不完全符合用人单位法定的单方解除劳动合同的条件 。
因此 ， 从裁员的法律规范适用角度上说 ， 疫情期间进行裁员 ， 仍然以与员工协商一致为主 。 在协商过程中 ， 企业需要做好两件事情：一是稳定留用人员；二是平衡员工心态 。
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疫情中 ， 法院对裁员纠纷的裁审尺度追求“平衡保护”
近期 ， 各地高院都出台了审理新冠疫情防控期间劳动争议案件的法律适用问题裁审尺度 ， 它反映出司法系统对于社会现状 ， 特别是争议问题的认识标准 。
其中 ， 有关劳动合同解除问题 ， 绝大多数地区都采取了平衡保护的策略 ， 并没有采取劳动法一贯的倾斜保护策略 。 俗话说“皮之不存 ， 毛将焉附” ， 如果企业大面积经营困难 ， 社会发展必然受到严重影响 ， 政府何来力量促进就业和保护劳动者权益？因此 ， 政府是在鼓励企业通过自身调整和优化解决经营困难的现状 ， 尽快恢复正常 。 但这并不意味着企业可以大面积裁员 ， 其实这种平衡保护结合一系列鼓励就业和稳定劳动关系的政策 ， 恰恰说明政府希望企业通过自身的调整 ， 通过组织结构调整、薪酬调整、岗位调整来度过这个危机 ， 以防大规模失业造成新的就业市场压力 。 因此 ， 疏解超额成本 ， 优化组织结构 ， 要比裁员更容易获得支持 。
中外管理杂志|如何避免人力资源纠纷？，疫情之下的裁员潮
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另一方面 ， 关于裁员现象还要区别看待 。 不同类型、不同行业和不同发展阶段的企业 ， 是有着很大不同的 。 例如 ， 众多小微企业可能短期内根本无力抵抗疫情影响 ， 即使政府出台各项优惠政策（房租、贷款、税收、减免社保费用等） ， 只要停止经营就会带来极大困难 。 此时 ， 裁员的法律限制就没有什么实质意义 ， 因为生存是第一要务 ， 如果企业无法生存 ， 谈何合法问题？所以风险控制对于这些企业没有太多限制 。
对于很多大型企业 ， 特别是因疫情影响较大的企业 ， 例如 ， 某汽车制造厂商在疫情期间 ， 就转产为生产卫生防护用品 。 所以 ， 企业深挖内部潜力 ， 灵活调整才是上策 。 政府已经在很大程度上进行了政策上的支持 ， 企业也应当尽量将目光放得更为长远 。
事实上 ， 很多企业在自身发展过程中存在着各类管理问题 ， 人力资源管理就是其一 。 疫情的影响仅仅是让这些问题暴露得更加明显 ， 裁员这种简单方式可能可以快速解决问题 ， 但不是万能的方式 ， 也不是最好的方式 ， 同样也不是可以改变企业命运和提升企业管理能力的方式 。 所以 ， 在此建议企业从自身发展角度出发 ， 在生存的前提下尽可能提高管理能力 ， 从而达到长期良性发展的目标 。
来源：中外管理


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