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标杆精益|不敢承认问题，改善无从谈起( 二 )


那么请你不要浪费自己和大家的时间 ， 因为你从态度上一开始就拒绝改变也就是改善了 。
所以我给大家以下建议 ， 让您可以敢于承认问题：
1. 换个角度看问题 ， 你可以把它看成是改善的机会
我们对问题很触感 ， 可我们却对改善不感冒 。
那么不妨我们来个自己暗示 ， 就让自己相信这是个改善的机会我们就是要越改越好罢了 。
这是对自己的发展 ， 团队的成长都是有帮助的 。 只要结果是好的 ， 你怎么认为我觉得都无所谓了 。
2.相信没有问题就是最大的问题
如果你一直 ， 或者团队也一直看不到 ， 发现不了自身的问题 。 那么很认真的告诉你 ， 你的危机来了 ， 你们已经停止了发展和改善 。
也许用不了多久你就会死在安逸的路上 ， 古人说:”生于忧患 ， 死于安乐 。 ” 就是这个道理 。
无论个人 ， 还是组织都应该在不断地自我纠错 ， 自我修正 ， 自我改善中发展强大的 ， 这是自古以来社会 ， 历史发展的规律 。
3.面对挑战 ， 勇于亮剑
其实大多数时候 ， 当问题出现时 。 我们明明知道那是我们的问题 ， 可是却还是选择了逃避 。
这本身就是一种不负责任的表现 ， 我们要告诉自己要有责任感 。 有些事是无法逃避的 ， 是必须要去做的 。
人生要想过的没有遗憾 ， 人生要想过的精彩 。 就应该勇敢地向困难 ， 问题亮剑 。
困难问题就是阻碍我们人生走向幸福快乐 ， 成功圆满的魔障 。 也是我们的心魔 ， 唯有通过勇于承认问题并且积极的改善它 。
我们才能战胜心魔 ， 降去通向更好的成就生活道路上的重重阻碍 。 个人觉得 ， 这才是真正有意义的人生 。
标杆精益|不敢承认问题，改善无从谈起
本文插图

改善之道 ， 莫过于永无止境地追求完美 。 这也是我们人类社会不断进步的原动力 ， 也是我们人类文明延续发展的精神力量 。
想不到的是 ， 改善始于问题 ， 始于对已知问题的认识 。 准确的讲 ， 什么时候一个人 ， 一个组织不护短 ， 不隐藏自己的问题了 。
并且敢于暴露自身的问题了 ， 并把发现自身的问题 ， 解决自身的问题当成个人组织最重要的事情在做 。
那么这个人和组织就是一个改善型的个人 ， 改善型的组织 。 他们的未来不可限量 ， 也会为将来发展积聚巨大的能量 。
文章编辑：Blean


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