菏泽市委书记当上招聘“考官” “顶格面试”不是偶然的
“21世纪什么最贵？人才！”
这句经典台词，简单明了地阐释出，今天的竞争，本质上是人才的较量 。
市委书记担任“考官”，菏泽首次向全国公开选拔市属国企领导 。6月6日至7日，菏泽市对公开选拔的市属国企领导人员进行面谈面试 。菏泽市委书记张新文，菏泽市委副书记、市长陈平任主评委，来自全国各地的25人参加面谈面试 。
张新文向参加面试的同志介绍了菏泽市基本情况 。张新文说，菏泽是一个求贤若渴、广纳英才的城市，是充满希望、富有活力的城市 。感谢市外参加公开选拔的同志，热诚欢迎你们到菏泽建功立业 。张新文讲，通过公开选拔市属国企领导人员，体现了菏泽市“集天下人才为我所用”的强烈愿望，也展示了菏泽市开放的胸怀和意识 。
市委书记当面试“考官”，并不多见 。面谈面试，是公开选拔人才工作的关键环节，十分重要 。但是，这项工作大多由组织人事部门组织实施，一般不会惊动“市委书记和市长” 。对一个城市来说，市委书记和市长同时当“考官”，就是“顶格”了，足以看到他们对人才的重视了 。
功以才成，业由才广 。人才是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的要素 。可以说，没有人才优势，就不可能有产业优势，不会有创新优势、科技优势、发展优势，更谈不上后来居上 。大众日报客户端采访人员梳理发现，张新文一直对人才“高看一眼”，对招才引智工作格外重视 。
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2019年7月30日，张新文同志任中共菏泽市委委员、常委、书记兼市委党校校长 。8月1日，张新文第一次调研，就到了单县部分社区、企业，在单县朱氏药业、尚舜化工、宁丰木业、湖西铸造等企业，张新文勉励企业负责同志要强化创新驱动和人才引进，坚定不移加快新旧动能转换 。
随后8月2日、6日、7日、8日、9日、10日、12日、13日、14日、15日，半个月时间，张新文先后在郓城、东明、鄄城、曹县、巨野、成武、开发区、高新区、牡丹区、定陶区等地调研，反复与大家讲人才重要性，与大家一起探讨如何加大“双招双引”力度 。
9月5日，张新文到菏泽职业学院、菏泽学院、菏泽医专等在菏大中专院校走访调研 。张新文说，菏泽要实现后来居上目标，归根结底要靠教育发展和人才支撑，尤其离不开大中专院校的智力支持和人才保障 。
【菏泽市委书记当上招聘“考官” “顶格面试”不是偶然的】12月31日上午，菏泽市开展了2019年度县区委书记抓人才工作述职评议 。张新文说，人才是第一资源，推进高质量发展、实现后来居上，迫切需要更多优秀人才聚集菏泽、扎根菏泽 。我们要树立强烈的人才意识，以宽广的眼界和胸襟引人才、育人才、留人才 。
今年4月20日，张新文主持召开菏泽双招双引考核工作座谈会 。张新文说，双招双引是高质量发展的重中之重，没有高质量的商、高素质的人，不可能从根本上改变菏泽的落后面貌 。
5月28日，在第四个“全国科技工作者日”来临之际，张新文给菏泽市科技工作者写了一封公开信 。张新文说，科技工作者是最需要珍视的财富 。希望菏泽科技工作者勇立潮头、奋楫争先，争当创新发展的开拓者，聚焦“231”特色产业，全力攻克关键技术，加快科技成果转化，为菏泽高质量发展注入强大科技动力 。
（大众日报客户端采访人员 王兆锋 孙秀岭 整理报道）
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