江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

德国▲为何中国工人经常“跳槽”？德国工人却能工作到退休？原因太现实


德国▲为何中国工人经常“跳槽”？德国工人却能工作到退休？原因太现实
文章图片
德国▲为何中国工人经常“跳槽”？德国工人却能工作到退休？原因太现实
文章图片
德国▲为何中国工人经常“跳槽”？德国工人却能工作到退休？原因太现实
文章图片
最近 ， 网上有很多网友纷纷质疑同一个问题 ， 就是：为什么中国年轻人越来越喜欢跳槽？大多数工作的“寿命”都没超过一年 。 这和可以在一个地方工作了20年的德国员工相比 ， 差距相当大 。 为什么德国员工一辈子只专注于做一份工作 ， 而中国员工却隔三差五换工作呢？

可能有很多网友会不相信 ， 德国人一生只做一份工作 。 但是这不是吹牛！在德国 ， 员工在一家公司工作超过20年是非常正常的 。 如果连续地调换工作那就是不正常的 ， 许多德国人在他们的一生中都不会去换公司 。 他们从一开始就在同一家公司工作 ， 直到退休 。 在宝马工厂 ， 有许多工作了40多年的员工 。 德国公司的特点就是员工忠诚度高 ， 那么德国公司是如何做到这一点呢？
在国内 ， 当你听说有人在同一家公司工作了10年 ， 你可能会表示非常惊讶 。 毕竟 ， 中国工人的“共同问题”是他们喜欢换工作 。 一般来说 ， 年轻人的工作寿命一般都不超过一年 。 特别是对于刚毕业的年轻人来说 ， 跳槽是很正常的 。 许多大学生都找不到和自己专业相对口的工作 ， 都想找到一份自己喜欢的工作 ， 所以会不断地“跳槽” 。
德国人之所以可以在一家公司呆上几十年 ， 这和公司本身是密切相关的 。 德国的福利政策和薪资待遇都令人羡慕 。 德国人在公司享有高薪 ， 每个人的工资都比美国高66% 。 2015年 ， 德国政府又发放了一项福利 ， 其中一项是最低工资定为11000元 。 在中国 ， 这种工资可以算是中层待遇了 。
有网友问 ， 为什么德国工人一辈子不会去换工作 ， 而中国工人却需要一直换工作 。 我们都应该了解一下德国的福利薪资待遇 。 在国内 ， 一般工人收入很难超过1万元 ， 但德国人最低工资都是一万以上 ， 其次德国各行各业发展比较成熟 ， 而中国很多公司都处于发展状态中 。 所以在中国经常换工作有时候也只是为了跟上时代的新潮 。
据了解 ， 许多德国公司已有数百年的历史 。 德国国土面积小 ， 但德国几乎每个城市都有大企业和许多中小企业 。 对德国人来说 ， 公司不会破产 ， 所以他们自然不需要考虑换工作 。 在中国很多企业起步晚 ， 中小企业居多 ， 有很多中小企业风险度比较高 ， 有很多人需要承担家里的各种花销 ， 所以会经常找相对稳定的工作 ， 不得不去换工作 。
根据《财富》杂志的数据显示 ， 近年来 ， 我国发展了许多民营企业 ， 但这些民营企业的诞生和终结都比较快 。 调查数据显示 ， 中国企业98%是民营企业 ， 但这些民营企业的平均预期寿命只有2.5岁 ， 而大集团的平均预期寿命略高 ， 达到7-8岁 。 与德国百年历史相比 ， 跳槽显然有一定的原因 。 毕竟 ， 公司破产了 ， 必须得换工作 。
【德国▲为何中国工人经常“跳槽”？德国工人却能工作到退休？原因太现实】在国内 ， 像富士康这样的工厂有很多 ， 但技术工人的“价值”并不高 。 与德国不同 ， 技术工人的工资很高 ， 公司的待遇也差不多 。 因此 ， 德国公司的员工一般不会跳槽 ， 因为跳槽没有太大区别 。 但中国工人不同 。 跳槽的目的是找到一份最适合他们、薪水最高的工作 。 毕竟 ， 每家公司都很不一样 。 对于这些你有什么不一样的见解呢？你会经常换工作吗？


推荐阅读


上一篇：减持：如果人过世后，他的证券账户还在，股票没动，他会不会永远持股？

下一篇：『印度』印度，又是印度，印度终于迎来大爆发，正式向全球“摊牌”了！