情商|公司新人火速升职，老板一句话，大家都沉默了
北京联盟_本文原题：公司新人火速升职 ， 老板一句话 ， 大家都沉默了
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职场上 ， 很多人以为“情商高”就是拍马屁、做人圆滑 。
有个朋友跟我吐槽他们公司一个刚入职没多久的新人 ， 刚来报道就给部门每个人都塞了一盒自己家乡的特产 ， 大家都对她赞赏有佳 。 虽然做的岗位是个闲职 ， 但平时总会乐呵呵帮大家做点杂务 ， 老板下达的任务 ， 遇到大家都互相推辞的 ， 她总是主动上去接手 。
“能力不见得多高 ， 但真会做人 ， 肯定特别心机婊 。 ”朋友愤愤不平地说 。
【情商|公司新人火速升职，老板一句话，大家都沉默了】没多久 ， 因为部门业务的变动 ， 这个新人直接被指派负责一个新项目 。 他很不服气 ， 觉得这个新人也没做出啥特别的成绩 ， 凭什么就能得到老板的重用 ， 而自己辛辛苦苦干了好几年 ， 却看不到一点被提拔的迹象 。
我问他：讲真 ， 你觉得跟她相处舒服吗？
他倒是很实诚地回答： 她这人挺懂得为人处世的那些门道 ， 细节上也挺懂得为别人着想 。 老板也曾经夸过她情商高 。
有一回有个同事搞丢了份材料 ， 误以为是她的错 ， 结果当着大家的面就对她一顿批评 。 但是她也没生气 ， 只是等这个同事发完火了 ， 笑着道歉打了个圆场 ， 然后私下跟他把问题解释清楚了 。
她没有当场反驳让对方下不来台 ， 而是选择让气氛缓和 ， 大事化小 ， 反而让对方为自己的鲁莽感到不好意思 。 平时 ， 她也懂得什么时候该说什么样的话 ， 不像有些人 ， 经常开不合时宜的玩笑 ， 或者说话直来直往 ， 不顾及领导的面子 ， 暗地里得罪人了都不知道 。
职场中高情商的人 ， 往往能得到更多晋升的机会 。可惜很多人不懂这一点 ， 只知道埋头苦干 ， 却又抱怨升职加薪的为什么不是自己 。
有句话说：“ 一个人的成就 ， 20％取决于他的智商 ， 80％取决于他的情商” 。
人人都在谈高情商的重要性 ， 那到底是什么情商？其实 ， 它的本质是一个人识别、表达自己以及他人的情绪 ， 激励自己并且处理和他人关系的情绪能力 。
情商主要包括以下几方面的内容：
1、正确地识别、评价和表达自己的情绪能力 。
2、识别他人情绪的能力 。
3、调节情绪的能力 。
一个情商高的人 ， 不仅能让身边的人感到相处很舒服 ， 也能让自己的情绪得到合理释放 。 情商不是与生俱来的 ， 每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面 ， 但经历得越多 ， 我们的情商也会随之提高 。 任何人都有可能成为一个高情商的人 。
管好自己的情绪 ， 你就收获了人生的主动权 。 高情商的人 ， 无论是生活还是工作 ， 总能得到他人的好评 ， 也因此能得到更多机会 。
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