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职否|职场上，想要“心想事成”？从《秘密》吸引力法则里找答案( 三 )


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吸引力法则对毕业生作用强大 ， 那么如何运用吸引力法则？
既然吸引力法则有着激发希望和增强意志力的作用 ， 那么在职场上 ， 毕业上该怎么运用吸引力法则呢？在《秘密》一书中 ， 提出了三个步骤和三个技巧：
1.三个步骤
在运用吸引力法则时 ， 有三个步骤 ， 即提出、相信和接收 。
提出 。 在阿拉丁神灯的故事里 ， 阿拉丁通过向精灵提出要求来实现心愿 ， 我们也要如此 。 作者建议 ， 可以通过一些仪式化的手段将自己的愿望外显出来 ， 比如 ， 我们生日时许下的一个愿望 ， 这就是我们下达的愿望订单；或者说 ， 我们每年会在纸上写下的目标愿望 ， 也是一种提出的方式 。
相信 。 有这样一则故事 ， 有人问喜饶嘉措大师 ， 佛教说人有轮回 ， 怎样才能让人相信呢？大师问 ， 今天你能看见明天的太阳吗？那人答 ， 看不见 。 大师又问 ， 那你相信明天会有太阳吗？那人答 ， 我明白了 。 麦基所说：一个人相信什么 ， 他未来的人生就会靠近什么 。 你相信什么 ， 才能看见什么 。 你看见什么 ， 才能拥抱什么 。 你拥抱什么 ， 才能成为什么 。
《秘密》的作者拜恩向我们推荐了一个好办法 ， 在愿望尚未实现前 ， 我们可以先假装自己已经实现了愿望 。 让这种相信的信号 ， 去帮助我们吸引实现的力量 。
接收 。 最后一步就是接收 ， 在这一阶段 ， 我们的无形的思想 ， 已变为有形的现实 ， 于是 ， 愿望就成真了 。 这也是我们常说的 ， 机会来临的时候 ， 你能不能抓住 。 比如《谁说我结不了婚》里 ， 安娜只要愿意相信 ， 付出会有回报 ， 愿望会成真 ， 她就可以等来那张独立接案子的人事调令 ， 可是她没有 ， 她破坏了吸引力法则 ， 败在了第二步 ， 就再也没有最后一步了 。

职否|职场上，想要“心想事成”？从《秘密》吸引力法则里找答案
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2.三个技巧
在步骤之外 ， 还有三个技巧可以帮助毕业生更好地运用吸引力法则 ， 它们是：期盼、感恩和视觉化 。
期盼 。 心理学上 ， 有一个期待效应 。 皮格马利翁是希腊神话中年轻的塞浦路斯国王 ， 同时他也是一位手艺高超的雕刻家 。 一次 ， 他为雕刻一个美女石像倾注了全部心血 ， 把她刻得活灵活现 ， 栩栩如生 ， 最后自己竟情不自禁地爱上了她 。 为此 ， 他日思夜想 ， 茶饭不思 ， 最后感动了宙斯（天神的领袖） ， 把这个石像变成了真正的美女 ， 满足了皮格马利翁的愿望 。 虽然只是一个美丽的神话 ， 但是却说明 ， 在人际交往中 ， 一方充沛的感情和较高的期望可以引起另一方微妙而深刻的变化 。 即可以有一股强大的吸引力 ， 将你所希望的事物拉近你 ， 保持期盼就是一种技巧 。
感恩 。 2002年 ， 由罗伯特·A·埃蒙斯和同事合作完成了一项有关感恩的著名研究 ， 这项研究表明：经常感恩的人大脑更活跃、更善于共情、宽恕、助人和利他 ， 同时也“倾向于拥有更多积极的情感体验” 。 也就是说 ， 当我们心怀感恩时 ， 一切美好的事物都将靠近我们 。 正如生活中 ， 我们常常会说 ， 不知感恩的人 ， 是不会有大发展的；不孝顺父母的人 ， 不会有积极的能量 。
视觉化 。 说白了 ， 就是一种想象 ， 如果想让某事发生 ， 就要在内心营造出那件事情已经发生的画面 ， 并感受其中的美好 。 要注意的是 ， 视觉化不是幻想 ， 而是从想象中获得动力 ， 获得迫不及待感 。
这三个技巧 ， 能让吸引力法则的运用更为有效 。

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最后 ， 吸引力法则有两个注意点
说到这里 ， 很多人会说 ， 毕业生若是想要一毕业就拿高薪 ， 坐高位呢？如果他们的愿望是好高骛远呢？吸引力法则也能发挥作用吗？这就涉及到我们今天最后要探讨的部分 ， 即吸引力法则的两个注意点、


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