谈加薪，尤其是以下3点
升职加薪是每个职场人都追求的事情 ， 但不是每个人都能能心想事成 。
要知道 ， 领导是不会轻易给员工加工资的 ， 他们需要尽可能用低的成本让员工为自己最高价值化 。 所以 ， 员工在跟领导提出升职加薪时 ， 他们总是有意或无意地忽视或贬低员工的个人价值 ， 很难让员工如愿 。
这就要求我们在与领导谈论加薪的过程中 ， 要注意一些技巧 ， 尤其是以下3点 ， 尽量不要在谈加薪过程涉及 ， 否则很容易就谈薪失败 。
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1.哭穷
【谈加薪，尤其是以下3点】首先 ， 我们要明白一个道理：你需要多少钱和你在公司值多少钱是两回事 。 很多人在和领导谈加薪时总是各种卖惨装可怜 ， 比如说物价多么贵 ， 自己开销多么大 ， 老板展示一下你的同情之心 ， 给我加点工资吧 。 这通常是没有用的 ， 你开销大也不能转嫁到老板身上呀？
2.威胁
【谈加薪，尤其是以下3点】有些员工可能在公司工作多年 ， 也可能做出很多亮眼业绩 。 再老板谈论加薪时 ， 他们会很强硬 ， 甚至带有一些威胁的语气 。 明示暗示自己的工资太低 ， 摆出被亏待很久的姿态 ， 总之一副就是不涨薪就跳槽/离职的架势 。
可没人喜欢被威胁着做事情 ， 更不要说你的领导 ， 最后的结果要么是让你离职 ， 要么一时稳住你找到合适的人就把你踢走 。
3.倚老卖老
职场资历老不意味着有优先加薪的权利 ， 所以在谈加薪时“倚老卖老”并不靠谱 。 比如说一些：行业的XX工资是多少 ， 新来的XX工资是多少 ， 自己来公司多少年 ， 没有辛劳也有苦劳之类 ， 最多让领导敷衍一下而不会加薪 。
所以 ， 在和老板谈加薪的时候 ， 要想满足自己的加薪小目标 ， 用你做出的成绩来说话 。 根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排 ， 详细、清晰地列举出在过去这些时间里 ， 你所完成的业绩 ， 解决的问题 ， 所获得荣誉 。 在数据面前 ， 尽可能多地描述你的优点 ， 提出需要涨薪的需求 。 在你主动摆成绩、亮事实之后 ， 如果你的加薪受到了拒绝也不要沮丧 ， 可能他们会考虑到其他层面的问题 。 这时你适当的提一下其他的附加福利要求 ， 间接为自己加薪：比如休假 ， 奖金 ， 补贴等等 。 相对来说会好操作一些；又或者提出晋升 ， 带团队等来变相为自己加薪 。
本文相关词条概念解析：
加薪
加薪 ， 增加工资的意思 。
员工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 ， 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 ， 内部沟通渠道的建设和应用 ， 组织的设计和调整 ， 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 ， 都是员工关系管理体系的内容 。
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