小木讲谈历史记|康熙皇帝看人很准，从不录用这三种人，但现在企业却疯狂录用
【小木讲谈历史记|康熙皇帝看人很准，从不录用这三种人，但现在企业却疯狂录用】康熙皇帝之所以能成为几千年来的第一位皇帝 ， 是因为他经历了传奇的人生 ， 成为了一位光彩夺目的国王 。 当他很小的时候 ， 因为他父亲死得太早 ， 他接管了他父亲的王位 。 对于8岁的康熙来说 ， 危险很大 。 虽然他生前有顺治皇帝安排的助理大臣 ， 但他也感到了压力 。
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康熙皇帝看人很准 ， 从不录用这三种人 ， 但现在企业却疯狂录用
特别是康熙 ， 一直在敖白的控制之下 。 他一直生活在恐惧中 ， 直到8到15岁 。 幸运的是 ， 有一位祖母 ， 孝庄皇后 ， 曾是康熙的坚定支持者 。 在他15岁之前 ， 他鼓励他 ， 给了他很多指导 。 15岁的康熙皇帝用自己的智慧俘虏了敖白 ， 建立了自己的政权 。
对于当时15岁的康熙来说 ， 他所肩负的重任是外人无法理解的 。 他不仅安抚了旧金山 ， 还收复了台湾 ， 国家治理也越来越好 。 他是清初最有权势的皇帝 ， 在位60年 ， 为清代奠定了坚实的基础 。 他奠定的这些基础也与他的就业有直接关系 。 他一生中没有雇用过三种人 。
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康熙不需要骄傲 。 例如 ， 在他使用的人中 ， 姚启生是一个非常骄傲的人 。 所以康熙利用姚其胜入狱三个月 ， 是为了挫败他的嚣张气焰 。 所以三个月后出来的姚启生的傲慢已经消失了 。 康熙在他统治时期没有使用无用的人 。 例如 ， 使用后 ， 有些人没有使用价值 。 然后这些人要么杀了他们 ， 要么让他们回到家乡 ， 要么把他们关进边境 。 比如 ， 像姚启生一样 ， 他收复台湾后也就没用了 ， 可见康熙是一位非常睿智的皇帝 。
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康熙选人才 ， 往往不选不犯错误的人才 。 康熙在选拔人才时 ， 经常重用这些人才 ， 把他们安排在重要的岗位上 ， 为那些犯小错误的人服务 。 但他也有一些原则 。 如果你在法庭上犯了错误 ， 这样的人将受到严厉的惩罚 。
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然而 ， 我们看到 ， 目前的企业在就业方面存在着困惑 。 那些有能力的人往往是短暂的 ， 因为他们会被别人排斥在外 。 尤其是对那些犯错的人来说 ， 这样的人根本不会被企业利用 ， 而是对许多平庸的人才 ， 甚至是一些愚蠢的人才来说 ， 有更多的奴隶 ， 他们会被奴役 ， 所以企业要想现在更好地发展 ， 就必须学习康熙的用人之道 。
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