|导入积分制之后，会不会增加了成本又没有效果？这个答案很赞( 二 )
又例如：有的公司经常在特殊情况下用员工的汽车 ， 例如送货、送客人等等 ， 以前送一趟给10快钱、20块钱 ， 实行积分制管理以后 ， 公司规定 ， 用了员工的车 ， 员工可以要油钱 ， 可以要积分 ， 没想到大部分员工都选择要积分 ， 为什么?因为积分的价值比钱大 ， 还有积分作用的不确定性 ， 说不定50分积分的作用大于20块钱；还有周围的员工积分比自己高了 ， 自己积分少了没面子等等 。
实行积分后 ， 员工工作有了原动力 ， 所以 ， 有了主动性 ， 劳动生产率提高 ， 其实也就是节省了管理成本 。
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