杨子翔|厉害的人都有一颗玻璃心，但他们有这个秘密武器
很多时候 ， 我们可能会很纳闷 ， 厉害的人到底比普通人厉害在哪里啊？他们难道是天生的吗？难道普通人就不能逆袭吗？谈到这件事儿的时候 ， 总会有很多人跟着附和 ， 然后就会告诉你 ， 缺少什么？
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比如被吐槽最厉害的马云 ， 很多人说 ， 你知道他是高考的成绩很差劲 ， 你知道他最后创办了阿里巴巴 。 但是你知道在当年那个万元户都很稀少的年代 ， 一下拿出10万去创业已经不是普通家庭了 。 说实话 ， 看到了这样的解释 ， 只想送他们一句话：按照这种认知 ， 顶着一头绿油油的韭菜 ， 到哪儿都会被割 ， 别看他说话说得那么溜 。
这种特别自信的人 ， 最好的方法就是顺着他来 ， 然后反手就是一镰刀 ， 指不定他还会谢谢你 。 不论你现在处于职场的哪个阶段 ， 我都希望你能够从这里开始出发！1、保护好你的玻璃心 ， 绝不让任何人碰到它
【杨子翔|厉害的人都有一颗玻璃心，但他们有这个秘密武器】步入职场后 ， 很多人都有一种感受 ， 那就是同事不再是同学 ， 领导不再是老师 ， 没有人可以天天约饭 ， 也没有人愿意天天陪你打球 ， 好像一下子从集体生活变成了个体生活 。 领导会对你凶 ， 同事也会对你爱搭不理 。 然后就开始怀疑 ， 自己是不是选错了公司 ， 是不是选错了专业 。 开始想着跳槽 。
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跳槽解决不了任何问题 ， 只要是公司类型的组织 ， 到哪里都一样 ， 因为像学校一样的公司基本没办法在竞争中生存下去 。 职场多年 ， 遇到过特别的离职同事 ， 他们的原因 ， 出奇地一致 ， 就是因为跟同事相处不来 ， 领导总是不近人情 。
但如果你真的去了解他们所谓的“不近人情”就会发现 ， 那不过是自己的娇气导致的 。 犯了错误还不能说你两句？你自己工作完不成 ， 请求同事帮忙 ， 难道还要同事热情地不行？每个人都有玻璃心 ， 但请像个勇士一样 ， 保护好你的玻璃心不受任何人的伤害 。 2、为什么会有玻璃心？
有句话说得好：一个人的认知水平决定了他职场的高度 。 人越是处在认知低水平的阶段就越容易对自己太“自信” ， 这个自信不过是自负而已 ， 因为他们野心很大 ， 能力太弱 ， 嗓门儿很大 ， 心却很小 。 做事儿太偏激 ， 领导说一句就嗷嗷叫：“领导又骂人了”；同事不搭理他就吐槽他们：“不近人情” 。 其实说到底就是人的自卑过度导致的玻璃心 。
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另外还有一个就是工作量不足 ， 如果没有忙得连吃饭 ， 上厕所的时间都没有 ， 他们压根儿就没有时间考虑所谓的玻璃心 ， 如果他们今天的工作完不成 ， 那就卷铺盖走人 ， 他们或许就不会胡思乱想 ， 进而一心一意地去工作 。 3、像勇士一样保护自己的玻璃心
毕业之后不代表我们的学习可以停止 ， 保持一颗好奇心 ， 好学的心 ， 是一个成熟的成年人标志 。 把自己的认知水平提上去 ， 看待事情更远一步 ， 思考事情更全面一些 ， 多做自我反思和复盘 ， 我们就不会让发生在自己身上的不幸甩锅给其他人 。
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增强自身能力 ， 这个也是我们在社会中的唯一法宝 。 底层人总喜欢说不公平 ， 但这个世界哪来的公平呢？只有你拥有的资源多的时候 ， 你所谓的公平也就有了！比如你现在是企业的老板 ， 很多人员工看到你会主动跟你打招呼 ， 尽管没有人觉得你会给他们加工资 ， 但他们依然尊敬你；如果你是部门的技术大牛 ， 即便你没有帮助过他 ， 他也会对你恭恭敬敬 ， 因为以后可能会用到你 。
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