[]职场需要的不仅仅是高智商，情商低的4种表现方式，三思而后行

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【[]职场需要的不仅仅是高智商，情商低的4种表现方式，三思而后行】

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\">纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。

同样的事、同样的环境、不同的人去做，结果往往有很大的反差。
混了很多年职场，有的人辗转反侧顺利的走上了高位；有的人，出去溜达了一圈，默默的回到了原点。
不是你能力的问题，也不是你的人脉问题，更不是你所谓的路上没有遇到好的贵人。
路就在自己的脚下，如何走？怎么去走？一旦走下去就没有了回头路，有人能顺利达到最后的终点，有人在路上迷失了方向，有人走着走着向回走去，有人始终在路上打转就是看不到终点！
追根揭底，职场考验的是人的综合能力，而并不是你某一方面出众就是优。也不是说你有着高智商，你就能纵横其中，往往高情商的人比高智商的人会更优秀。
路在脚下，如何走向终点就看你怎么去选了今天就给大家分享下面几种低情商的表现方式：
一、一起上的班，为什么他升职了，而不是我现在的职场和以往的职场并没有太多的变化和区别，在日常工作中仍然需要我们和其他同事进行协商、协调。有时候，还需要一起跟领导汇报，对于这些需要接触人的工作，情商高往往比智商高有较多的加成。
你的工作就像送礼一样刚好送到领导的心里，产生的效果肯定事半功倍！如果能成为那个送礼的人一样的方式去开展工作，你觉得领导会偏向谁更多一些？答案是显而易见的！
很多职场人在大庭广众之下为了图一时之快，到处发表所谓的言论，甚至会与现任已升职的人进行对比，曾经我们还是一起上的班，那个时候的他是什么样什么样的。为了博取大家的眼球，做出这样的言论已经引起有心人的反感了，再夸大其词或者陈述当年的糗事，只会让自己走向无底的深渊。
我们常说，看笑话的从来不嫌事大，作为当事人的你还不自知，往往最先出丑的就是你了。可能你自以为洋洋得意，逞一时口舌之快，说者无心，那是听者有意啊！这就是情商低下的一种表现。
如果这种事情传到领导耳中，领导第一感觉就是，这个人不能用，万一不小心把不该说的事说出去了，那还得了。
有些时候，我们当局者迷旁观者清！遇到这样的情景最好深度的反思一下自己，找身边的亲戚、朋友帮你分析分析，这么久了，一起工作！为什么别人升职加薪，你还停留在原地，成为领导者的基本素质又是什么，现在的自己是否有能力去带领别人呢？领导为什么不用自己呢？
二、为什么我的工资比谁谁谁的少？以前，为了公平公正公开，会有一个总的工资数据表。具体从什么时候开始，我不知道！工资变成了一个隐性和私密的东西，谁也不知道谁的会发多少，只有关系好的会相互透漏一下。
而我们以前常常在电视上看到的薪水都是用信封装起来的，现在都改成了一张卡，至于说每个月你卡里发了多少钱，只要公司和你自己知情，其他无关人员谁也不知道。这也是对那些工作能力强的人的一种保护措施，毕竟职场中有很多喜欢“闹事”的小人，每个月不干实事，还想多拿钱，见不得别人比自己拿的多。