「退休」退休人员不知道：退休前职级很重要，一级之差，退休待遇少一半
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退休人员不知道：退休前职级很重要 ， 一级之差 ， 退休待遇少一半
退休以后还有稳定的收入 ， 自然是要一份养老保险了 。 养老金是老人失去就业能力后的保障 ， 也可以帮助子女减轻赡养的经济负担 。 养老保险和医疗保险作为对企业职工最重要的两种保险更是必不可少 ， 也是福利制度的重中之重的项目 。 福利制度的设计非常麻烦 ， 太好让人丧失积极性 ， 降低了拼搏的动力 。 太低了又不能保障民众的需求 ， 满足需要 。 养老金的制度运行和老人的生活质量又是相关的 ， 合理保障老人的养老收入 ， 是为了让老人更加舒服的颐养天年 。 养老金是指企业职工退休以后可以按月领取养老收入 ， 用来提升老人的幸福感的基本福利 。 养老金和缴纳养老保险的年限 ， 本人工资如何 ， 以及当地的平均指数都是有关系的 。
职级越高 ， 养老金也越丰厚 。 尤其是在国企的单位和公家的其他机关 ， 就更能体现了 。 虽然养老金有统一的计算公式 ， 但是职级的影响力还是很大的 。 \"职级\"是指职务所在的级别 ， 我们常见的职级有正处级和副处级 。 一般根据个人的缴费指数来计算个人的养老金金额 ， 可是加上职级的影响就很大了 。 常见的正高级和副高级 ， 也就是代表管理者和执行者 。 同样的条件下 ， 正高级有700元的职级补贴 ， 而副高级是460元 。 一个月相差240 ， 一年相差近3000元 。 级别其实只差了一个阶层 ， 待遇相差的也太大了 。 国家机关单位的职级差别待遇不是一般的大 ， 做事的人和安排事的人 ， 虽然是接近的职位 ， 但是工作内容的差别就很大了 。
职务所在的级别是影响了养老金的待遇了 ， 但是并不能决定养老金总额的多少 。 总额的多少 ， 还是要根据缴费指数来做计算 。 就如同主菜和配菜 ， 职级只是间接的影响了退休待遇 。 现在好一些的民营企业和私企 ， 都会主动帮职工缴纳养老保险 ， 给职工的老年生活加一重保障 。 福利制度设计的初衷就是为了给需要的时候做铺垫 ， 有准备 。 养老保险 ， 失业保险 ， 医疗保险在我国的农村地区 ， 也都得到了很大的推广 。 合理购买保险 ， 为自己的人生加一重保险 。
【「退休」退休人员不知道：退休前职级很重要，一级之差，退休待遇少一半】
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