今日必看|“你一说话就输一半了”：口试时说哪些话，对方会觉得你很稚嫩
前几天 ， 家里的微信圈炸开了锅 ， 原因是我的一个表弟 ， 去年大学毕业以后 ， 就一直没有找到工作 ， 期间他也在不停的口试 ， 但是却一直没有收到过入职通知 。
在跟表弟交谈的过程中我了解到 ， 之所以口试屡次失败 ， 是因为他每次投简历投的公司太多 ， 老是记不住自己应聘的是什么职位 ， 岗位要求和责任更是一问三不知 ， 问他对自己的职业规划也没有什么设法 。
最让人头疼的是 ， 面试官问他：还有什么题目想要问的？他也老是问一些不着边际的题目 ， 要么跟口试无关 ， 要么题目就问的不合时宜 。
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好比：在没有任何前期铺垫下 ， 直接问薪资 ， 薪资的提问之前我有分享过 ， 最起码要确认公司已经决定聘用后再细谈 ， 连自己需要做什么都不知道的情况下 ， 这样贸然询问 ， HR也无从回答 。
大多数的职场小白都想知道口试时该问什么 ， 但却很少问口试时不该问什么 ， 稍有不慎就会暴露自己的不足 。
更何况泛博HR们见多识广 ， 他们在工作的过程当中 ， 接触了形形色色的口试者 ， 好不夸张的说 ， 只要这些口试这样一张嘴 ， 这些HR们就能知道口试者的水平和职场经验 。
因此 ， 以下几句话 ， 乃至同类型的话 ， 口试者们最好在说出去之前 ， 好好的过一下脑子 。
1.“这些题目都不是题目 ， 只要钱不是题目”
许多人以为在口试的时候一定要把自己的上风和成绩放大 ， 把自己说的足够优秀才有机会赢得入职的机会 ， 一旦谈薪资可以多说一点 ， 才有压价的空间 。
这样的设法没有错 ， 但是许多人都会把简历写的过于夸张 ， 问到上一份工作薪资的时候 ， 编出来的数字更是高的离谱 ， 一旦泛起这样的题目 ， HR真的很难再跟你谈下去 。
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你要知道 ， HR天天都在跟不同的人打交道 ， 可能这个岗位在你口试之前已经口试了好几波人了 ， 大概的薪资HR心里早已有数 ， 像这样凭空捏造出来的数字人家一眼就能看出来 。
有的朋友为了显示自己的优秀 ， 对自己夸夸其谈 ， 并把前公司项目的成功都归功于自己头上 ， 显然这不是一种很明智的做法 。
且不说过去的经历许多都能查得到 ， 任何公司面对的情况都不一样 ， 在不了解具体情况的条件下 ， 把话说的太满 ， 无异于给自己挖坑 。
2.“你们公司是做什么的”
这个题目问出来 ， 就真的是很尴尬 。
口试之前 ， 需要自己先了解一些口试公司的信息 ， 而“公司是做什么的”是最基本的信息 ， 你可以通过在网上查找黄页 ， 或者直接在网上搜索 ， 都可以看到一些相关的信息 。
假如你就这样问HR ， 就会让人感觉你对这个公司不正视 ， 对这次的口试没有做好相关的预备 。
假如真的有什么不了解的 ， 完全可以问的详细一点 ， 好比“我之前在网上查了贵公司的相关信息 ， 但是详细的业务仍是有些不清晰”这样的话 ， 这样不仅不会减分 ， 反而显得你很真诚 ， 想要更多的了解公司的情况 。
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3.“听说你们公司之前有过负面风闻 ， 是真的吗？”
职场上最忌讳的就是“八卦” ， 特别是关于公司负面的一些八卦 。
不得不说 ， 身处信息时代 ， 想要查任何企业的评论都不是太难的事情 ， 但假如把这些题目放到明面上说 ， 多少会有些尴尬 。
更何况 ， 这种题目就比如是你在问一个卖生果的摊主 ， “你卖的瓜甜吗？” ， 你说摊主会怎么回答你？
他当然会说自己的瓜甜啊 ， 不然怎么会卖给你呢 ， 同理 ， HR也一样 ， 他们肯定会回复你 ， 这些都是同行们的造谣 ， 故意抹黑的行为 。
这种回复我们没有办法从中获取真实性的信息 ， 反而会让口试的氛围变得更加尴尬 ， 而且作为一名成年人 ， 我们都有基础的辨别是非的能力 ， 许多题目 ， 我们都应该做到冷暖自知才对 。
哪些题目该问 ， 哪些题目不该问 ， 这个度仍是能够掌握好的 。
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4. “我的前公司非常糟糕 ， 所以我才离开了他们 ， 选择了贵公司”
中国有句老话 ， 叫做“贬低他人抬高自己” ， 在多数情况下 ， 这种行为是很轻易遭到他人鄙视的 。
一个真正有能力的人 ， 绝对不会把题目全部归结到客观的因素上 ， 更不会为了讨好当下的选择 ， 而过度的去贬低和踩踏之前的某些行为 。
这种“一踩一捧”的小伎俩 ， HR们看在眼里 ， 笑在心里 ， 由于他们见过太多的口试者 ， 都是用这样的方式来讨好HR ， 但实际上 ， 这些HR们完全不领这个情 ， 反而还会以为 ， 你这个人的人品有题目 。
因此 ， 切忌不要说前公司的坏话 ， 有时候 ， 一个圈子根本没有你想象的那么大 ， 可能同行之间的几家公司 ， 都是熟悉的 ， 甚至是好朋友 ， 假如你恰巧由于这样的行为而撞上了枪口 ， 那就更加得不偿失了 。
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