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运城融媒|黑人员工抨击谷歌：多个反种族主义项目只是装模作样( 二 )


在职员工列出了 ， 谷歌可以做出什么样的改变 ， 以解决公司内部明显的种族不平等问题 。 他们表示 ， 黑人目前集中在规模庞大的外包队伍中 。 外包员工不像全职员工一样可以获得各方面保障 ， 例如在医疗保险方面只能靠自己 ， 并且与全职员工相比薪资更低 。 但实际上 ， 外包和全职员工往往会从事相同的工作岗位 。
另一方面 ， 根据谷歌2020年的多元化报告 ， 在担任领导职务的员工中 ， 只有2.6%表示自己是黑人 ， 与前一年比例持平 ， 但低于黑人在公司员工总数中的占比 。 2020年 ， 黑人占谷歌员工总数的3.7% 。
谷歌发言人在声明中表示 ， 公司无法对外包员工队伍的构成发表评论 ， 也无法提供有关外包员工多元化的数据 。 谷歌领导层的人员构成信息是公开的 。
5名在职员工表示 ， 除Allyship网页之外 ， 谷歌还提供其他的讨论组 ， 邀请黑人员工参加 ， 来讨论他们当前关心的问题 。 这些员工表示 ， 这些讨论组给人的感觉就像是公司试图避免在工作场所去纠正可能导致种族主义的问题 。 具体问题包括给黑人员工较差的绩效评估 ， 以及许多黑人外包员工无法成为公司正式员工 。
此外 ， 还有一些体现在小处的种族主义问题 ， 而这些已成为谷歌日常的一部分 。 一名了解公司内部相关情况的谷歌员工说：“他们的回应措施基本上是把黑人员工安排在一个房间里 ， 让他们以社区支持的名义发泄和交谈 。 公司缺少系统性和结构性的变化 ， 没有专门针对非黑人同事的倡议和交流 。 ”
谷歌发言人表示 ， 这些讨论组面向黑人员工及其盟友开放 。 此外 ， 公司计划安排更多这样的小组讨论 ， 以响应需求 ， 并征求黑人员工的意见 ， 了解应当向白人员工提供哪些信息和培训 。
此前在美国媒体曝光之后 ， 10名民主党众议员向皮查伊发出一项质询 ， 要求他回答谷歌究竟削减了哪些多元化和包容性项目 ， 以及有哪些多元化培训资源可供新员工使用 。


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