华尔街见闻|200位博士竞争一个岗位,量化人才求职太“扎心”,“劝退帖”频现( 二 )


量化私募圈开启“九坤化” , 迅速研发市场中性、指数增强、CTA商品期货等策略 , 告别了过去的“伪装”量化策略(搏小市值或者高beta个股的收益) 。
2018年上半年 , 开始出现“四大天王”——九坤投资、幻方量化、锐天投资和致诚卓远四家机构 , 他们通过高换手策略收益高企 , 管理规模迅速扩张 。
2019年 , 中国百亿私募阵营开始出现量化私募 , 九坤投资、金锝资产、锐天投资、灵均投资、明汯投资、幻方量化纷纷入围 。 随着市场交易活跃度上升 , 高频策略得到券商渠道的追捧 , 上述私募的管理规模随之扩张 。
正是在上述背景下 , 中国量化交易的蓝海迅速“升温” 。
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“劝退帖”频现
但是 , 随着时间推移 , 量化投资岗位门槛高 , 岗位扩张速度不快的特点开始后显现 。
笔者发现 , 量化社群中对量化交易内卷化有一定共识 , 因此催生了大量“劝退帖” , 给许多求职者泼了冷水 。
诸如以下观点:
【创业量化机构 , 算算成本!】我要劝退的是无畏的量化创业者 。 假设你的策略赶上了量化私募的公开策略的中等水平 , 年化10% , 管理费加业绩提成也才300万 , 租房等各种开支50万 , 剩下250万 , 也就刚够养你那几个好哥们 , 而且客户拿到手也就7% , 明年还投不投你还不一定呢 。 而且 , 你创业初期一旦有一年净值曲线走坏 , 年化低于5%了 , 甚至亏钱了 , 怎么办?
【博取Alpha并不容易】大牛的成功在于先看到了机会然后去做 , 而不是大多数人为了做量化而做量化 。 如果你仅靠业余时间闭门造车找到可靠alpha的可能非常小 。 浪费时间做量化 , 还不如努力工作争取升职加薪 。 量化能做出稳定年化15%的策略已经是非常专业的水准了 。
【能做到基金经理吗?】这行你要做成pm(投资组合经理)才有点意思 , 不然我看不出任何吸引力 。 但是私募老板都在设计各种制度阻止你变成pm 。 有回答说你能拿到各种数据 , 现在大点的公司你连数据都接触不到了 , 只能调用平台的接口 。
【技术壁垒多】如果没有带阿尔法或者扩容或者融资等硬实力的话 , 现在这行对普通求职者待遇跟互联网巨头比毫无竞争力 , 而且由于行业的特点 , 你也不要指望入职后从从业师兄老板手中得到多少真金白银的技术 。
【二级市场神话太多】量化现在在中国短期来看确实处于内卷的极大值 , 但是未来大概率会有改变 , 就像正常的行业周期一样 。 大家对二级市场一夜暴富的神话看得太多 , 大家都认为自己是下一个徐翔、葛卫东、或是下一个九坤、幻方 , 所以即使月薪1万大家也趋之若鹜呗 。 这种生产资料的溢价在某种程度上和科研行业是很类似的 。
量化投资的前景确实风光 , 但不可否认的是 , 量化资产目前的资金容量相对指数投资、多头权益等还是低很多 。 在策略有所突破前 , 量化人才的阶段性“拥挤”和“内卷” , 或许难以避免 。
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