梦想|工作为的就是收获，不要听老板谈梦想，不要相信毒鸡汤工作的目的就是收获不要听雇主谈梦想不要相信毒鸡汤
北京联盟_本文原题：工作为的就是收获 ， 不要听老板谈梦想 ， 不要相信毒鸡汤
在一个社群里 ， 有一个人提问说：“努力工作 ， 但是得不到相应的回报 ， 我还要继续吗？”这个问题的答案其实很简单 ， 但是看了一下回答 ， 却让人匪夷所思 。 这年头的毒鸡汤仿佛有点多了 ， 随处都能倾泻下来 ， 大部分人的回答说：努力不一定有收获 ， 但是不努力一定没有收获 。 这句话一点问题都没有 ， 但是 ， 忽视了一个前提：工作 。 为梦想努力 ， 再远也要坚持；但工作不是梦想 ， 收获才是目的 。
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工作的目的就是收获 先看看概念 ， 工作就是“劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程” ， 可以看出 ， 工作的核心是“劳动” 。 而劳动是人类运动的一种特殊形式 ， 在商品生产体系中 ， 劳动是劳动力的支出和使用 。 马克思的定义：“劳动力的使用就是劳动本身 。 劳动力的买者消费劳动力 ， 就是让劳动力的卖者为其提供劳动 。 ”
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从这些概念上来看 ， 工作就是一种商品行为 ， 工作的目的就是收获 ， 付出了劳动 ， 获得劳动报酬是天经地义的事 。 那么得不到回报 ， 这种公平的供求关系就会被打破 ， 而这个时候 ， 你却和我讲什么付出、奉献、梦想 ， 讲什么坚持就一定能成功 ， 说白了就是想为自己摆脱应该承担的责任找借口 。
现在大多数人的工作就是一个雇佣关系 ， 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务 ， 雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的 ， 它的主体双方具有平等性 ， 没有隶属性 ， 具有当事人意思为主导的特征 ， 主要是在流通领域发生的关系 。 “支付相应报酬”是这种关系存在的基础 。
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不要听雇主谈梦想 每个人都有梦想 ， 但是梦想是基于现实之上的 。 但是很多雇主在现实之中 ， 喜欢和人谈梦想、讲情怀 。 我们经常会遇到一些老板对员工说 ， 现在单位才在起步 ， 大家都紧张一点 ， 多付出一点 ， 等到公司发达了 ， 大家都是元老 ， 不会亏待大家 。 而在到了付报酬的时候 ， 又会想尽办法克扣 。 但是他难道不知道 ， 能到一个艰苦的公司打工的人 ， 其实比他艰苦得多 ， 对这些人他都下得了手 ， 还能指望他发达后记得你们吗？
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画饼是最常见的一种管理模式 ， 很多企业都会年年画饼年年骗 ， 每年年初给大家说今年收益到什么程度会给大家什么样的红利 ， 而到了年底 ， 却因为各种借口兑现不了 。 甚至写进制度的 ， 员工创收应该获取的回报 ， 都不愿意支付 ， 进款眉开眼笑 ， 付酬成了负担成了仇敌 ， 这样的嘴脸我们见得多了 ， 试问最基本的契约精神在哪里呢？坚持的动力又在哪里呢？
这样的事情我曾亲历过 ， 在公司大力提倡全员营销 ， 并出台了相应的激励政策时 ， 我曾努力一年做下了一笔业务 ， 其中赔上了我的大量个人资源 ， 个人资源价值远远超过公司给客户的付出 。 而到了给我付报酬的时候 ， 所有的政策都失效了 ， 在公司眼中 ， 我成了无理取闹 ， 并找各种理由拖延不给兑现 。 试问我的损失怎么办？我还要坚持赔上自己的资源 ， 去为公司赚钱吗？
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