中国青年网|真心真爱是真招，带兵千招万招
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好兵 ， 为何都成了“别人家的孩子”
训完毛翔雨 ， 看着他落寞地走开 ， 武警大理支队南涧中队二班班长余才智的气还没消 。 下意识地 ， 他嘴里又冒出了一句：“好兵 ， 为何都成了‘别人家的孩子’？！”
在他眼里 ， 毛翔雨“不够上进” 。 一天早上整理内务 ， 其他人都收拾利索了 ， 毛翔雨的被子还不“达标”；还有一次打扫卫生 ， 别人负责的卫生区已经干干净净 ， 他的卫生区还有一半是原模原样 。
那天一大早 ， 全中队集合完毕后 ， 毛翔雨才从宿舍跑了出来 ， 战斗装具横七竖八地挂在身上 。 余才智见状 ， 深深吸了一口气 ， 才压住了心头之火 。
课间休息时 ， 余才智还是将毛翔雨单独叫到了一旁 。 于是 ， 出现了前面的一幕 。
余才智对三班有些“小羡慕” 。 因为他觉得三班的新战士个个都是“好苗子” 。 闵涛非常有毅力 ， 下连100多天体重减了20斤；王旭辉很能吃苦 ， 上次手腕扭伤后 ， 战友们进行器械训练 ， 王旭辉也没闲着 ， 在一旁练腿部力量 。
令余才智没想到的是 ， 下午他就和自己“小羡慕”的三班班长李瑞毅坐在了一起 。 他更没想到的是 ， 李瑞毅开口就将毛翔雨表扬了一番：“你们班翔雨不错 ， 器械都做到五练习了 。 ”
李瑞毅的表扬 ， 让余才智有些吃惊：“莫非自己错看了毛翔雨 。 ”
一连几天 ， 余才智吃完饭 ， 就走向器械场 。 事实证明 ， 李瑞毅所言非虚——毛翔雨每天饭后 ， 只要能抽出时间就会到器械场加练一会儿 。
随后的了解 ， 让余才智有点惭愧 。 他发现 ， 毛翔雨还是班里一个隐性“引擎” 。 毛翔雨入伍前是健身教练 ， 具有一定的健身经验 。 班里的器械训练成绩提高较快 ， 其中就有他的功劳 。
余才智这才意识到 ， 自己对毛翔雨的用心不够、了解不够 ， 这才导致一直将目光聚焦在他的缺点上 。
南涧中队指导员刘国林告诉笔者 ， “对带兵人来说 ， 不少人陷入过‘晕轮效应’ 。 ”他解释 ， “晕轮效应”指人们在交往认知过程中 ， 很容易被对方某个特别突出的品质所吸引 ， 而掩盖对其他品质的了解与判断 。 班长一旦知兵不深又急于求成 ， 忙着帮新战士改正“缺点” ， 就会不知不觉地产生片面认识 ， 对他们的优点视而不见 。
如何带好新战士？余才智如今已经有了“新解”：作为班长 ， 应该全面了解新战士的优缺点 ， 在补短板同时 ， 注意发挥他们的长处 ， 及时激励 ， 从而形成良性循环 。
兵 ， 为何越来越难带
“兵越来越难带了 。 ”
对此观点 ， 某中队四级警士长胡海龙“心有戚戚焉” 。 因为 ， 他遇到了浩南——这个兵差一点成了他面前那座翻不过去的山 。
新兵下连第一天 ， 浩南表现得比士官还自信 。 当时暗自在心里为浩南“加分”的班长胡海龙根本没想到 ， 此后 ， 浩南会让他真正感受到什么叫“好难” 。
组织体能训练 ， 胡海龙照例严格要求 ， 浩南却认为没必要 ， 还振振有词：“现代战争都开始用无人机和导弹轰炸了 ， 还用得着‘折腾’身体？”
胡海龙讲艰苦奋斗优良传统 ， 没听两句 ， 浩南就打断了他——“过去革命前辈都是迫不得已 ， 现在物质条件大为改善 ， 艰苦奋斗没必要……”胡海龙想说服浩南 ， 浩南也想证明自己观点正确 ， 两人谁也说服不了对方 。
胡海龙的惊讶 ， 远没有结束 。
一次卫生大扫除 ， 当战友们都动起来时 ， 浩南却开了口：“副班长 ， 中队警犬宿舍也是咱班的卫生区 ， 没人打扫 ， 你去扫一下吧！”此言一出 ， 战友们都惊讶得停下了手中的活：一名新战士竟然给副班长派活？！
接二连三的情况超出胡海龙的预料 。 为找到合适的方法 ， 他敲开了中队队部的门 。
中队长高帅没有直接给他教方法 ， 而是问他对浩南了解有多少？带着这个问题 ， 胡海龙回到班里 。 通过了解 ， 浩南的个人情况越来越清晰：入伍前 ， 在家人帮助下 ， 浩南的事业小有规模 ， 是名副其实的“小老板” 。 后来 ， 他暂时放下事业参军入伍 。 给副班长“安排工作” ， 按他的说法 ， 只是他以往企业负责人角色的一次本能延伸 。
“应该看到他给副班长‘安排工作’背后的东西 。 ”指导员傅云海的话点醒了胡海龙 。
【中国青年网|真心真爱是真招，带兵千招万招】“这证明浩南有相当强的责任感与统筹能力 。 ”认识到这一点后 ， 胡海龙有了主意 。 在他的建议下 ， 浩南被中队聘为小教员 。 在“当代军人更需要强健体魄”主题辩论赛中 ， 浩南被有意安排为正方辩手 。 随后的一次次参赛 ， 让浩南不断涉猎新知识 ， 他的观点也变得更加客观、务实与理性 。
“知识面广 ， 思维活跃 ， 自我意识强 ， 这是新生代战士的共有特点 。 ”该支队部队管理股股长杨扬蹲点时 ， 帮胡海龙捅破了“窗户纸”：“这意味着兵员素质的提升 。 带兵难问题的出现 ， 很大程度上是因为班长没真正用心去关注这种变化 ， 导致自身素质结构‘缺项’ 。 ”
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