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大学大学生毕业就业：这个就业季 梦想可期( 二 )


如此硬核帮学生找工作是怎么回事？事情还得从春节后说起 。
学霸小张是该院应届硕士毕业生 ， 早在研一 ， 她就规划好了学业和职业生涯：毕业后先出国深造 ， 学成归国后到高校或研究机构任职 。 但突如其来的疫情打乱了她的计划 。
“国外疫情形势比较严峻 ， 再加上一些导师压缩了招生名额 ， 我慎重考虑 ， 决定暂时放弃出国深造 。 ”小张说 ， 当3月自己决定留在国内求职时 ， 不仅错过了秋季招聘 ， 春季招聘也因为疫情而改到了网上进行 。 没有准备的她 ， 成了“就业帮扶对象” 。
这一情况并非个例 。 本科毕业生小林由于备战考研错过招聘旺季；踏实上进但不善言辞的小王 ， 对线上招聘不适应 ， 屡屡与机会擦肩而过……春节后 ， 该院仍有30%左右的学生未落实毕业去向 。
怎样才能帮助这些学生？
“早在2月 ， 学院就给全院教职工写过一封信 ， 请大家为毕业生提供就业信息 ， 效果不错 。 ”院党委书记朱成建说 ， 写信的方式可以扩大覆盖面和信息源 ， 为毕业生提供更多渠道 。
受此启发 ， 3月底 ， 学院又陆续给近年来招聘过的104家用人单位发送邮件 ， 邀请他们共同组织“空中宣讲会” 。 “有学生与一家化工企业在线互动 ， 通过面试 ， 当场就收到了录用通知 。 ”该院负责学生工作的党委副书记李兴华说 。
为进一步扩大影响、提高就业针对性 ， 4月16日 ， 学院通过微信公众号发布公开信 ， 随后被南大微信公众号转发 。
李兴华介绍 ， 公开信发出后 ， 几乎每天都会收到10多家企业来电 ， 有的是担任企业负责人或高管的校友 ， 直接发布招聘信息；有的是热心校友或教师 ， 积极提供各种就业渠道 。 在学校就业中心指导下 ， 学院专门成立由学工办教师及各年级学生就业联络员组成的微信群 ， 及时筛选和精准推送招聘信息 。
地处南京的某新材料企业 ， 就这样进入了小张视野 。 这是一家业内知名上市企业 ， 而且专业对口 。 “如果可以入职 ， 我先积累工作经验 ， 再根据实际需要考虑未来是否继续深造 。 ”她说 ， 自己就是公开信的受益者 。
由于之前准备出国深造 ， 小张简历的亮点都集中在科研和语言上 。 在学院辅导员和学校职业咨询师的帮助下 ， 她在聚焦求职意向、关联岗位需求、克服压力面试等方面进行了学习调整 ， 最后成功通过简历关和面试关 ， 收到了录用通知 ， 用人单位对她很满意 。
如今 ， 通过搭建校友平台、扩大就业渠道 ， 该学院又有近30名学生找到了合适工作 ， 应届毕业生调查就业率超过80% 。
一家企业的中西部帮扶计划——
带薪实习 带动就业扶贫
本报记者 窦瀚洋
复工复产后 ， 浙江嫛护公司CEO周胜龙笑称自己成了“空中飞人”：“最近一直没闲着 ， 刚从陕西、四川、云南招聘回来 。 公司推出实习项目 ， 成功帮助300多名中西部职业院校的医卫类毕业生来杭实习 。 ”
周胜龙所说的实习项目 ， 即“护理实习+就业” ， “实习期内不仅能完成岗位磨合 ， 实习结束后还能实现就地就业 ， 真正实现无缝衔接 。 ”
他说 ， 从2012年起 ， 公司便开始对接中西部职业院校生源 。 “那里的医卫类毕业生数量多、就业难 。 浙江的民营医疗机构多 ， 用工缺口大 。 何不将这部分人才进行劳务转移呢？”
“目前 ， 公司经营着5家连锁医疗机构 ， 平均每年可吸纳10名中西部毕业生实习就业 。 ”周胜龙说 ， 毕竟自身能力有限 ， 我们也一直琢磨如何吸引更多毕业生来浙就业 。 现在 ， 通过打造“医护公社”服务平台 ， 公司对接了省内近500家医疗机构 ， 每年能落实2400多名中西部毕业生的实习就业 。
来杭实习机会虽好 ， 但对中西部的贫困生而言 ， 相对高的实习成本却让他们打起了退堂鼓 。 去年10月 ， 周胜龙参与了杭州市下城区组织的东西部劳务协作专场招聘会 ， 来自贵州黎平县的特困生刘小敏让他印象深刻 。 “姑娘的条件挺不错 ， 但考虑到来杭实习成本 ， 愣是对好岗位犹豫不决 。 ”


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