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今日必看|年薪百万的职场牛人，都是 “倒T型” 人才


所谓“倒Ｔ型”人才 ， 从字面上就能看出 ， 这样的人才 ， 要在横向上和纵向上都能达到企业要求的尺度 。 横向上 ， 是知识、技能的广度；纵向上 ， 是在专业技能上的深度 。 换句话来说 ， 就是“一专多能”型人才 。 企业要培养这样的人才 ， 而职场人自己 ， 更要以这种人才模型的尺度来要求和塑造自己 。
一位多年的挚友打电话给老王 ， 他问老王 ， 成功的职业经理人都具备哪些特质？这个题目引起了老王的爱好 。 一个精彩的精英人才 ， 首先要符合以下几条尺度：
1、良好的职业道德和职业素养 。老王扎根猎头行业十余年 ， 口试过4000+位职业经理人 ， 在老王看来 ， 这些人都有很好的职业道德和职业素养 。 固然在职场上不乏一些滥竽充数之人 ， 但这种人 ， 通常都是从一开始就被老王排除在了朋友圈之外 。 老王还发现越是职位高的猎头单子 ， 沟通起来往往越是简朴 ， 甚至还能在沟通的过程中学到许多东西 。
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老王口试一位年薪180万元的职业经理人 ， 当天正赶上下大雨 。 老王想着候选人可能会迟到或是不会来了 ， 但意外的是 ， 他不但提前５分钟到达了商定的地点 ， 立场礼貌、谦虚 ， 而且很真诚地沟通职位要求和公司情况等 。 在交流过程中 ， 老王也学到了许多新的知识 。 这让老王明白 ， 一个人能够坐到那样的位置 ， 能够拿到那样的高薪 ， 不是没有原因的 。
2、超强的领导力和强盛的气场 。 在与年薪百万以上的职业经理人打交道时 ， 老王时常会为他们的气场所感染 。 老王也曾经思索过 ， 毕竟是因为年薪百万这一身价带给了他们这种气场 ， 仍是由于他们本身就有这样的气场 ， 才使得自己成了年薪百万的高端人士？大概这两者是相辅相成的 。
3、专业素质好 ， 有解决实际题目的能力 ， 能为公司创造更多价值 。 许多人都有一个误区 ， 就是觉得一旦做到高层后 ， 就不需要专业知识 ， 只要治理能力、沟通能力足够强就可以了 。 实在 ， 这是大错特错的思维方式 。 根据老王十多年做猎头的经验 ， 凡是做到年薪百万以上的职业经理人 ， 不仅仅是治理能力强 ， 而且其专业知识也相称过硬 。 老王和以前挖猎的一位年薪百万的设计总监聊天 ， 问他现在是否还在搞设计 。 他说 ， 不管春秋多大 ， 专业知识都不能丢 。 他还开玩笑说 ， 他的专业知识即便是放在现在 ， 也不会输给年轻人 。 此外 ， 他的兴趣爱好也没有丢 ， 天天还在坚持画画 。
大家都说程序员到35岁就会由于身体吃不消而不再亲身写程序了 ， 这让老王想起熟悉的一位技术大拿 ， 他现在已经43岁 ， 每周都会在没事的时候写一些代码、学习最新的知识 ， 只是不像年轻人那样以写代码为生而已 。 老王问他为何要如斯坚持 ， 他说写代码不是为了工作 ， 而是强制学习以便让自己的思维保持最新 。
这说明一个题目 ， 越是处在高位的人 ， 就越爱学习 。 他们不光在治理能力上出众 ， 在专业能力上也能匡助公司解决实际题目 。 一位猎头公司的老板对老王说过 ， 一些员工不是努力为公司挣钱 ， 而是想办法挣公司的钱、挣老板的钱 。 在老王看来 ， 假如企业碰到这样愚蠢的员工 ， 不管付出多大代价 ， 都要在第一时间内把他清理出去 。
4、有大公司或大项目经验 ， 能独当一面 。 老王发现 ， 那些年薪百万以上的人 ， 即便不是大公司出来的 ， 也是做过大项目的 。 他们除了见过大世面外 ， 自身的能力也过硬 ， 完全可以独当一面 。 他们中的绝大部分人 ， 都不是像传说中那样 ， 靠关系被抬举才获得地位 ， 他们大都是通过真才实学争取得来的 。
有一次 ， 老王口试一个互联网公司的VP 。 对方的沟通能力和亲和力都很好 ， 老王就想 ， 这种级别的人估计已经不会实操了 。 当时老王判定的依据是 ， 做到这个级别的人每天都很忙 ， 哪有时间进行实操？但当老王做背景调查的时候 ， 发现该候选人不仅治理能力强 ， 自己的实操能力更不是一般人能比得了的 。 所以 ， 他手下的员工愿意随着这样的领导 ， 由于除了学习治理 ， 还能学习专业知识 。 这样的职业经理人 ， 又怎么可能拿不到百万年薪？
5、工作相对不乱 ， 不容易跳槽 。 说起跳槽 ， 人们通常都会以为：想要职位和工资上升得快就要通过不断跳槽来获取 。 这个观点本身也没有太大的题目 ， 但跳槽假如过于频繁 ， 对职业发展是非常不利的 。 身处中层以下时 ， 或许还感觉不到频繁跳槽的危害 ， 但一旦做到高层 ， 就会显著感觉———不管是企业招聘职员仍是猎头筛选简历 ， 都首先会把频繁跳槽的人拒绝掉 。根据老王当猎头十多年的经验 ， 年薪百万及以上的职业经理人 ， 一般至少在一家公司干满３-5年才会跳槽一次 。 在这些高薪的精英中 ， 根本就没有现在职场上那些一年至少跳槽３次的人 。 从跳槽次数来判定 ， 就能看出一个人是否浮躁 。
老王接触一位职场人 ， 一年跳槽5次 。 一次找老王做职业咨询 ， 都被老王拒绝了 。 原因很简朴 ， 这样的人职业发展已经泛起了畸形 。 当一个人的职业发展泛起了畸形时 ， 这个人就会埋怨和负能量 ， 这时的职业发展 ， 一定不是靠职业咨询来解决问题 ， 而是靠调整心态 ， 只要在一定的时间内心态调整好了 ， 职业咨询天然就会向着准确的道路上发展 。


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