大厂的人才衡量标准，对照一下不想做太多扩散

这篇文章涉及到一点敏感内容，不想做太多扩散，所以设置了付费阅读，需要的自取。

之前我们的 COO Selina 曾经在 InfoQ 的写作平台发布了一篇文章叫做《一个值得推荐的人才测量标准》，链接是：

https://xie.infoq.cn/article/98b80dba83f5b14860483ee2f
【大厂的人才衡量标准，对照一下】
文中介绍了左耳朵耗子总结的一个标准，很有参考价值，有兴趣的话，可以去读读这篇短文。
我自己看过一些大厂的人才标准，或者是他们招聘的标准，今天总结一下，因为大家对 P 系列比较熟悉，就用 P 来指代，其实这个标准是偏产品和业务的，并不专指技术人员。
P6 ，主要职责是交付产品，准确理解需求，形成产品设计方案，通过沟通和协调完整的把控产品，实现落地过程及时交付，最终实现用户价值。
P7 ，就需要把控全局，清晰定义问题，对需求有深刻理解、判断和拆解。对技术的应用有较强认知，形成有创造性的方案。以影响力协同多团队，实现所主导产品线的规划落地并推进持续迭代。具备基本的成本和收益意识，从客户，合作方的角度思考产品价值和做出判断。保障产品的投入产出效益。主导产品线，实现用户体验和产品数据有效提升。

大厂的人才衡量标准，对照一下

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