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今日必看|《能力陷阱》能力是上风仍是陷阱？它会阻止我们提高吗？( 二 )


2. 成为更好的你
避免现实陷阱的核心是扩大自我概念 。 斯坦福大学心理学教授黑泽尔·马库斯对职业生涯的一些研究发现 ， 人们的身份不仅取决于过去和现在的自己 ， 还取决于未来的远景 。 这个潜伏的自我将引导你现在的行为 ， 这样你将逐渐朝着你理想的自我努力 。
因此 ， 我们可以从以下三点入手 ， 努力朝着更加不同的方向发展 。
1） 成为“意外事件”
2） 像艺术家一样学习艺术
3） 灵活地讲述你的故事
四、成为一名优秀领导者的提高阶段
今日必看|《能力陷阱》能力是上风仍是陷阱？它会阻止我们提高吗？
本文插图
许多改变的方法告诉你 ， 你需要从一开始就考虑结果 。 但事实上 ， 搞清楚你想成为什么样的领袖是你需要改变的最后一件事 ， 而不是第一件事 。 由于在提高的过程中可能会有一些意想不到的方式改变你 。 固然你无法猜测未来会是什么样子 ， 但在转换过程中你可能会经历以下五个阶段 。
阶段一：识别差异 。
成年人大部分时间是从对自己不满或感到困惑中学习和改变的 。 他们发现自己的期望和别人的评价是有区别的 。 这种差异常常激励我们开始步履 。
阶段二：加或不减 。
很多人开始训练一些新技能时会发现他们比以前忙得多 。 由于我们不会马上打断那些有价值的工作 。 只有当新工作有足够的回报并让我们继承工作时 ， 我们才能减少以前的工作 。
阶段三：困惑 。
个人改变的道路是曲折的 。 我们都无邪地但愿变革进程继承向前推进 ， 但我们都知道这是不现实的 。 也许是因为我们的决心无法支持我们继承完成改变 ， 也许是因为我们四周的人以为我们做不到 ， 或者他们不熟悉我们的改变 。 所有这些压力将磨灭我们改变的决心 。
阶段四：重置进度方向 。
混乱的阶段所造成的混乱 ， 让我们回顾回头过去的目标 。 由于当我们设定目标的时候 ， 我们没有考虑到新的行为不可能达到我们的目标 ， 所以我们终极不得不改变我们的目标 。 这时 ， 我们开始内化外在的表达方式——反思、修改 ， 并设定一个准确的方向 。
阶段五：内化是变革的必要步骤 。
它可以匡助人们从他们所知道的和他们所做的去了解他们自己 。 例如 ， 一个经理可能知道 ， 当她说话时 ， 她不仅应该阅读手稿 ， 而且应该用一种布满激情的方式来感染员工 。 但假如她将激励和关爱员工的价值观内化 ， 她会比以前表现出更多的热情和吸引力 ， 由于这种说话方式符合她的价值观 。
结 语
遥望着那些卓有成就的人 ， 我们一边羡慕 ， 一边却总以为自己缺乏能力 ， 即使付出努力也未必获得成功 ， 不如不做 。 关于这一点 ， 孔子对宰予的批评已经道出真相：“力不足者,中道而废,今汝画！”意为：假如真的是能力不足的人 ， 做到一半才会力不从心而抛却；你却根本没有开始 ， 这不外是画地为牢罢而改变 ， 最佳的时机是现在 ， 最佳方式是——去做 。


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