带兵带兵千招万招，真心真爱是真招( 二 )
胡海龙讲艰苦奋斗优良传统 ， 没听两句 ， 浩南就打断了他——过去革命前辈都是迫不得已 ， 现在物质条件大为改善 ， 艰苦奋斗没必要……胡海龙想说服浩南 ， 浩南也想证明自己观点正确 ， 两人谁也说服不了对方 。
胡海龙的惊讶 ， 远没有结束 。
一次卫生大扫除 ， 当战友们都动起来时 ， 浩南却开了口：副班长 ， 中队警犬宿舍也是咱班的卫生区 ， 没人打扫 ， 你去扫一下吧！此言一出 ， 战友们都惊讶得停下了手中的活：一名新战士竟然给副班长派活？！
接二连三的情况超出胡海龙的预料 。 为找到合适的方法 ， 他敲开了中队队部的门 。
中队长高帅没有直接给他教方法 ， 而是问他对浩南了解有多少？带着这个问题 ， 胡海龙回到班里 。 通过了解 ， 浩南的个人情况越来越清晰：入伍前 ， 在家人帮助下 ， 浩南的事业小有规模 ， 是名副其实的小老板 。 后来 ， 他暂时放下事业参军入伍 。 给副班长安排工作 ， 按他的说法 ， 只是他以往企业负责人角色的一次本能延伸 。
应该看到他给副班长‘安排工作’背后的东西 。 指导员傅云海的话点醒了胡海龙 。
这证明浩南有相当强的责任感与统筹能力 。 认识到这一点后 ， 胡海龙有了主意 。 在他的建议下 ， 浩南被中队聘为小教员 。 在当代军人更需要强健体魄主题辩论赛中 ， 浩南被有意安排为正方辩手 。 随后的一次次参赛 ， 让浩南不断涉猎新知识 ， 他的观点也变得更加客观、务实与理性 。
知识面广 ， 思维活跃 ， 自我意识强 ， 这是新生代战士的共有特点 。 该支队部队管理股股长杨扬蹲点时 ， 帮胡海龙捅破了窗户纸：这意味着兵员素质的提升 。 带兵难问题的出现 ， 很大程度上是因为班长没真正用心去关注这种变化 ， 导致自身素质结构‘缺项’ 。
事实也的确如此 。 据该支队统计 ， 近两年入伍的新兵中 ， 40.6%的人有地方工作经历 ， 26%的人获得过一个或多个专业证书 ， 大学生（含在读）比例占到了52.8% ， 入伍前有57.6%的大学生在学校当过班长或学生会干部 。
带兵最终是具体到人的工作 ， 仅了解官兵的共有特点是不够的 ， 带兵人必须更进一步 ， 掌握每个战士的具体情况 ， 因材施教 。 做到这一点 ， 不用真心不行 。 支队长李华斌说 。
带兵理念 ， 究竟该怎么更新
作风一贯硬朗的班长高广学 ， 尝到了被挫败的滋味 。 用了2个多小时 ， 他还是没能让李双里说出想退伍的原因 。
高广学所带的新训二中队二班是先进班 。 很多时候 ， 该班始终挂有至少一面流动红旗 。 而流动红旗 ， 整个中队一共也就3面 。
先进班的战士突然提出想提前退伍 ， 这让高广学在惊讶的同时 ， 也有点恼火 。 但他还是压住火气 ， 想从李双里嘴里‘掏’出其中的原因 。
家里出了什么事？和女朋友分手了？高广学把可能想到的情况都问了一遍 ， 最终也没得到答案 。
前段时间 ， 在高广学批评教育下 ， 李双里进步比较明显：早晨起床整理内务 ， 速度快了些 。 队列训练 ， 精神了些 。 但在3公里跑课目训练上 ， 他表现得还不如以前 ， 战友们都冲出去了 ， 他还呆呆站在原地 。
高广学照例一顿批评 ， 李双里半天才吐出几个字：班长 ， 我想提前退伍 。
对高广学的问话 ， 李双里长时间报以沉默 。 对后来排长任远松的询问 ， 李双里同样双唇紧闭 。 直到一班班长李学林到来 ， 李双里才道出了心底的秘密：每次跑3公里 ， 喉咙里都很不舒服 ， 很担心自己发生意外……
原因找到了 ， 就好对症下药 。 但高广学还有问题：为什么自己带的兵不听自己的 ， 却听别的班长的话？
李学林揭开了谜底 。 听完对李双里情况的介绍 ， 他就猜到了几分 ， 因为他当新兵时也出现过类似情况 。 所以 ， 做李双里工作时 ， 他没有选择直接去掏对方心底的秘密 ， 而是从考虑李双里感受的角度 ， 先从自己的经历与糗事讲起 ， 把自己放到与他平等的位置 ， 最终 ， 李双里吐出了心中的秘密 。
