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金融八卦女前有蒋凡出轨撤热搜，后有P8招聘包养被开，阿里的公关可真难( 二 )


金融八卦女前有蒋凡出轨撤热搜，后有P8招聘包养被开，阿里的公关可真难
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同样都是个人私生活问题 ， 因此很多人自然把这件事和“蒋凡出轨”扯到一起 。
想必现在大家还都沉浸在微博热搜刚刚恢复更新的喜悦当中 ， 但可别忘了网信办之所以出手整顿责令微博整改 ， 主要原因还是在蒋凡出轨事件曝光后 ， 阿里在短时间内撤下微博热搜 ， 压制话题 ， 删帖封号 。
因此这次丑闻发生后 ， 很多媒体又爆出了阿里花钱撤热搜的消息 ， 虽然微博官方及时回应了未对#阿里P8招聘私人助理#话题进行任何限制 ， 但这似乎也能看出阿里公关每天也是战战兢兢地生存 。
金融八卦女前有蒋凡出轨撤热搜，后有P8招聘包养被开，阿里的公关可真难
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另一方面 ， 同样都是因个人给公司带来负面影响 ， 蒋凡的处置是从M7降级到M6 ， 这位P8员工却果断被开除 ， 大家便总结出了阿里独特的价值观：
员工碰了红线 ， 员工没了；高管碰了红线 ， 红线没了 。
其实平心而论 ， 这次事件对于阿里公关团队来说挺难处置的 。 罚得轻了 ， 阿里的那套价值观显然就又成了笑话 ， 罚得重了 ， 蒋凡事件的特殊性就又被凸显了 。
毕竟阿里之前还因为程序员自己写程序多刷了124盒月饼开除过员工 ， 而当时阿里给出的理由是不符合公司的价值观 ， 这件事后来还被当做阿里遵守规矩的事迹进行宣传 。
金融八卦女前有蒋凡出轨撤热搜，后有P8招聘包养被开，阿里的公关可真难
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现在看看也不过如此 ， 所谓的公司价值观判断 ， 只不过是对员工价值的评判 ， 看人下菜碟 。 员工有多大价值 ， 反之公司的价值观就可以随时切换 ， 就算顶一些骂名也没关系 。
当初蒋凡被保 ， 已经让阿里的价值观被摔得稀碎 ， 但明显这是出于公司利益层面上的判断 ， 但对阿里而言 ， 一个区区的P8肯定不值得公司顶着骂声为他撑腰 。 这边公关团队刚刚给蒋凡收拾完烂摊子憋了一肚子火 ， 刚好又来一个典型 ， 就只好和这位P8说声再见了 。
最后 ， 企业价值观这个东西 ， 本身就很抽象 ， 看似平平常常毫无用处 ， 但一旦出现类似越过红线的事情 ， 它就完全可以引导企业做出选择的正确选择 ， 当然这个选择逃不开利益二字 ， 这就是现实 。
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