包头职工e家|工会普法④ | 协商拖沓难保证，申请仲裁来维权！
北京联盟_本文原题：工会普法④ | 协商拖沓难保证 ， 申请仲裁来维权！
以案释法
工会普法 ? 第四期
不愿协商
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漫画赏析
04
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漫画故事
赵贝2009年毕业于北京某知名大学 ， 现为北京市某科技公司员工 。 因为不满公司的待遇 ， 赵贝准备辞职 。 为此 ， 她事先咨询了人社局的工作人员 。 工作人员告诉她 ， 只要提前三十天以书面形式通知公司就可以了 。
回到家后 ， 赵贝又询问了老公王宏的意见 。 王宏认为 ， 工作问题不能太草率 ， 最好先与单位协商 ， 看能不能提高待遇和福利 。 如果单位能够满足 ， 就不用辞职了 。
赵贝认为王宏说得有理 ， 于是向单位提出协商的请求 。 但是 ， 书面申请递上去以后 ， 赵贝并没有得到单位领导的任何回应 。 她打电话过去询问 ， 对方不是在开会就是忙 ， 然后匆匆就把电话挂了 。 半个月过去了 ， 老总终于出差回来 ， 赵贝抓住机会提出自己的要求 ， 老总说给他五天时间考虑一下 。 五天又过去了 ， 赵贝还是没有得到回应 。 她觉得没必要等下去了 ， 就向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 当地的劳动争议仲裁委员会经过审理后认为 ， 赵贝的请求符合相关法律法规的规定 ， 应予支持 。
案例点睛
荐
企业劳动争议的解决具有多种方式 。 除了申请人民调解、仲裁和诉讼等外部途径外 ， 还可以在企业内部通过协商和调解的方式加以解决 。 通常发生劳动争议后 ， 劳动者都要先和单位进行协商 ， 协商不成才需要通过仲裁或诉讼的手段 。 因此 ， 对企业劳动争议的协商行为的规范 ， 有利于劳资矛盾纠纷的解决 。 《企业劳动争议协商调解规定》的颁布 ， 对于企业劳动争议的内部解决具有积极意义 。
本案例中 ， 赵贝提出增加福利待遇的要求 ， 企业领导一直拖着不给解决 ， 视为协商不成 。 根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定 ， 在发生劳动争议后 ， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈或者依靠工会组织来维护个人的合法权益 。 其中 ， 在一方当事人提出协商要求后5日内不予回应或在双方约定的协商期限内未达成协议 ， 双方中有任何一方不愿意延长期限的均视为协商不成 。 据此 ， 赵贝完全可以通过申请劳动仲裁的方式来维护个人的合法权益 。
法条链接
《企业劳动争议协商调解规定》
第八条 发生劳动争议 ， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 。
第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 。 工会也可以主动参与劳动争议的协商处理 ， 维护劳动者合法权益 。
劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商 。
第十条 一方当事人提出协商要求后 ， 另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应 。 5日内不做出回应的 ， 视为不愿协商 。
协商的期限由当事人书面约定 ， 在约定的期限内没有达成一致的 ， 视为协商不成 。 当事人可以书面约定延长期限 。
来源：《人民团体普法宣传册丛书》——工会普法宣传册
编辑：【包头职工e家|工会普法④ | 协商拖沓难保证，申请仲裁来维权！】张鹏飞
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