玉帝哥说职场|职场上，如何减少被怼？
有人说 ， 职场如战场 ， 不是我怼你 ， 就是你怼我 。 虽然没这么严重 ， 可难免遇到被别人怼的下不了台的情况 ， 甚至 ， 如果你是管理层 ， 在公开场合被怼 ， 而没强有力的话术怼回去 ， 那么 ， 以后这件事极大可能会成为他人茶余饭后的谈资 ， 甚至会影响到你的威信 ， 以及未来的升职加薪 。
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当然 ， 常在河边走 ， 哪有不湿鞋的 ， 可总不能天天湿鞋 ， 要是冬天不冻脚吗？特别是在当前经济环境不好的大背景下 ， 经常被怼往往给领导呈现出你工作浮于表面 ， 不深入接地气的印象 ， 难免会成为被优化的对象 。 那么 ， 我们该如何应对被怼呢？三省吾身 ， 总结归纳 ， 时刻备战
问题点：工作超负荷 ， 知识碎片化
许多时候 ， 我们之所以被怼 ， 要么是因为我们没有明白自己的角色、看清形势 ， 要么是有认知却没有有效的整理思路 。
每天上班 ， 我们往往会有好多事务性的工作要处理 ， 跨部门的工作要沟通 ， 如果是一名中层管理者 ， 还要面临向老板汇报工作以及把老板的精神充分解读争取下属支持的压力 。
满负荷的工作 ， 让我们疲于应付 ， 没有时间去总结现有的工作 ， 把当前的问题进行归类 ， 把好的经验进行总结 ， 致使我们好多认知碎片化 ， 不成体系 ， 这就导致在汇报问题或者回答他人提问时颠三倒四 ， 啰哩啰嗦 ， 讲不到重点 ， 难免会被别人怼 。
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措施：凡事说三点 ， 有理有据
《道德经》讲 ， 道生一 ， 一生二 ， 二生三 ， 三生万物 。 我们中国人俗语中也有“事不过三”的说法 ， 充分说明三的重要性 ， 那么对于我们预防被怼这件事上 ， 也可以用“三”字原理 ， 即回答问题 ， 阐明观点说三点 ， 做到有理有据 ， 论证充分 。
比如 ， 有同事给你说他很纠结 ， 有一家公司给她开的工资比现在高2000元 ， 可又怕换到新公司不适应 ， 问你该怎么办？
这时无论你让他离职还是在现在的公司继续做 ， 都有可能在未来被怼 ， 比如你说“我感觉你可以过去 ， 毕竟那边工资比现在高2000” ， 这时 ， 他可能会说 ， 那要是去了不适应怎么办？潜台词是 ， 你说让我离职 ， 如果换了新工作不适应是不是找你啊？
因此 ， 对于此事 ， 相对安全的做法是用“三”字原理法回答 ， 你可以说“我认为要不要换工作 ， 取决于以下三个方面的因素 ， 第一 ， 决定你去留的关键因素是什么？第二 ， 你的生活方式 ， 你喜欢安逸还是挑战？第三 ， 这两家公司的未来发展哪家与你相匹配 ， 只有我们明白了这点 ， 我们才能做出明智的选择” 。 当然 ， 你这样说也可能被怼 ， 但你下一步可以采用和他一起分析的方法化解 。 小结：工作生活中 ， 会产生许多碎片化的知识 ， 我们需要停下脚步 ， 好好的提炼经验和不足 ， 每一个知识点形成三点 ， 这样在遇到别人怼时我们才更有可能有条理的反击 。 不惹事 ， 不怕事
问题：职场上往往容易被怼的人 ， 往往分为两种人：一种是平时喜欢怼别人 ， 四处树敌 ， 一言不合就开怼 ， 这样一旦他工作有疏忽或者表达不当时 ， 就会有人立马通过回怼进行报复：另一种是工作不专业 ， 而且在他人心中的地位不高 ， 怼可也没啥风险的人 。
【玉帝哥说职场|职场上，如何减少被怼？】
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措施一：尊重他人 ， 善待自己 。 这就要求我们平时在工作沟通中 ， 注意说话场合 ， 沟通语气 ， 以及交流技巧 。 首先 ， 做到讨论问题就事论事 ， 不针对他人的人品和德行 ， 不进行人身攻击；其次 ， 如果意见不合 ， 可以采取多提供信息或者通过提问获取更多信息的方式来增进彼此了解 ， 以达到双方共同认可的临界点 ， 形成共识 ， 千万不要为了面子 ， 争的面红耳赤 ， 因此树敌！
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