跳槽那些事儿|在职场，眼力见有多重要你可知道？几招教会你做一个有眼力见的人( 二 )
在工作时 ， 切记不要按照自己的想法一意孤行 ， 这样不仅很没有眼力见 ， 还会被领导泼冷水 ， 你又觉得自己做的已经很好 ， 却还是得不到领导的认可而委屈 ， 但其实你根本就没达到领导想要的工作标准 ， 在你看来是优秀的工作水平 ， 其实是普普通通而已 。
正确的做法是先弄清楚领导希望达到的工作标准才去着手 ， 在工作进展的每一个阶段都向领导反馈进度 ， 说出遇到的问题及解决方案 ， 询问领导的建议并采纳 ， 不断的跟进和改善 ， 最终上交一个完美的工作方案 。 此时 ， 领导给你工作水平的定义绝对不是普通 ， 而是优秀 。
有效沟通和高效作业的奠基石是眼力见 王刚有一次和一位高级工程师谈合作 ， 见面时因先给对方的专业实力来了一波称赞而很快获得了对方的好感 。 在谈合作过程中 ， 对方在看到合作价格时突然眉头一紧 ， 看似不太高兴的样子 。 这一切都被王刚看在眼里 ， 他思考了一下 ， 连忙说道：考虑到彼此间的实力 ， 我司可以按照一年合同三年期的优惠价格给您 。 结果对方直接就签合同了 ， 一场危机就这么被王刚给化解了 。
想要玩转职场 ， 必不可少的就是有效的沟通 ， 而沟通也是一门技术 ， 在职场中考验着大家 ， 掌握好了 ， 工作顺利开展 ， 掌握的不好 ， 随时都有可能被领导批评 ， 还可能在领导心中形成办事不利的固有印象 。
想要有高效的作业 ， 必然要先有有效的沟通 ， 因为在实际工作中 ， 离不开和人打交道 ， 离不开沟通 ， 具备良好的沟通能力 ， 是高效作业的基础 。 而想要拥有良好的沟通能力 ， 离不开的是眼力见 。
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有眼力见的人能很快地观察到他人情绪、需求的变化 ， 从而避免说错话 ， 避免让他人难堪；有眼力见的人能主动积极地猜测他人的想法和意愿 ， 从而提前为他人做好一切的准备 。 这种敏锐的职业嗅觉 ， 大大的促进了自身的工作发展 ， 也容易消除实际工作中大大小小的或明或暗的职业阻力 。
有效的沟通是高效作业的基础 ， 而眼力见是有效沟通的前提 ， 其实 ， 归根结底 ， 有效沟通和高效作业的奠基石是眼力见 。
在生活中没有眼力见的人也许对自身的影响并不是很大 ， 因为亲人、朋友都知道她/他就是这样的人 ， 觉得可以包容 ， 但在职场中却不行 ， 即使你的业务能力不错 ， 你也很容易因为没有眼力见就失去升职的机会 ， 你也很容易因为有眼力见讨得领导的欢心 ， 使工作进展得顺利 。
眼力见在职场中如此的重要 ， 那没有眼力见怎么办呢？
懂得察言观色 ， 避免雷区在职场中 ， 想要有眼力见 ， 你需要察言观色 。 所谓的察言观色就是观察他人言语 ， 表情的变化 ， 通过分析他人的语气 ， 面部表情来捕捉到比言语表达更加有用的真实想法 。
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比如 ， 当你和对方进行沟通时 ， 本来好好的 ， 突然对方语言开始不太友好 ， 语气有些不耐烦 ， 或者是出现皱眉 ， 抿唇 ， 按额头这些状况时 ， 可能就是你们所谈论的话题 ， 或者你某句话引起对方的不适甚至是生气 。
此时 ， 你就需要转移话题 ， 消除对方的情绪 ， 不可继续滔滔不绝的继续话题 ， 这样会放大对方的坏情绪 ， 也影响到对方对你的印象 ， 要是对方是你的领导 ， 你想要获得更多的工作资源那就难喽 ， 就更别提升职了 。
懂得察言观色 ， 可在有些时候 ， 调动对方情绪 ， 掌握他人的内世界 ， 从而通过外使得你与他人沟通更加顺畅、更加深入、更加的有默契 。
注重细节 也许你觉得细节并没有那么的重要 ， 你在职场中也好像看不到细节起的作用 ， 但是 ， 俗语有说 ， 细节决定成败 ， 一句话能流传至今 ， 一定存在它的道理 。 在职场中 ， 一旦细节发生作用时 ， 会让别人对你的评价更高 ， 也会认可你的工作能力 ， 因为在意细节的人会给他人一种做事很认真周到的感觉 。
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