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跳槽那些事儿|在职场，眼力见有多重要你可知道？几招教会你做一个有眼力见的人


柳青《创业史》第一部第四章中有这样的一幕：任老四爽朗地笑着 ， 很满意自己观察事物的眼力 。 顾名思义 ， 眼力见就是懂得察言观色 ， 见机行事 ， 看得出他人的心情 ， 不招人烦 ， 能积极猜测他人的想法和意愿 ， 并按照他人的意愿主动做事 。
跳槽那些事儿|在职场，眼力见有多重要你可知道？几招教会你做一个有眼力见的人
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其实在生活中很多时候都要有眼力见 ， 比如你的好朋友失恋了 ， 正和你倾诉 ， 你往往要做的就是一个倾听者 。 要是你一直谈及自己感情的事 ， 向对方说自己多幸福 ， 又和对象干嘛去了 ， 这其实是很没眼力见的行为 。 这样不仅让自己的朋友心里不畅快 ， 还会因此影响的彼此的关系 。
都说职场如战场 ， 要想打赢这场持久的硬仗 ， 你不仅要工作经验丰富 ， 业务能力够强 ， 还要有足够的眼力见 。 没有眼力见的员工往往不懂得察颜悦色 ， 容易让他人甚至是领导难堪 ， 就算工作能力再强 ， 也难招领导喜欢 ， 白白的葬送自己的前程 。 也没有一个领导愿意把一个没有眼力见的员工带在身边 ， 更不要说提拔这样的员工了 。
而老董就是一个典型的例子 。 老董在一次会议中 ， 同事对他的方案提出了一些意见 ， 而他却完全不顾及会议中还有老板和跨部门的同事在而言辞激烈的反驳 ， 斥责同事不懂就不要指手画脚 。
期间 ， 他的同事还有跨部门的同事都在为他打圆场 ， 暗示他不要再说 ， 可他仍然不管不顾的滔滔不绝 ， 完全意识不到这样做令整个会议陷入尴尬而紧张的氛围当中 ， 更严重的是让他的领导非常的难堪 。 这样做给老董带来的后果就是 ， 不仅参加不了跨部门的会议 ， 他负责的项目还被调整 ， 甚至走向边缘化 。
其实老董工作也很多年了 ， 他的业务能力和项目经验在领导心中还是不错的 。 如果他继续保持的话 ， 过不了多久 ， 领导可能就会提拔他 ， 但是他的前程就被他不懂得察言观色、随机应变 ， 也就是我们所说的没眼力见而断送了 。
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在职场中 ， 有眼力见的人就像是人民币 ， 到哪里都非常的受欢迎 ， 非常的惹人喜欢 ， 而没有眼力见的人就像是大粪 ， “臭烘烘”的 ， 让人见了都厌烦 。
因为有眼力见的人懂得如何察言观色 ， 随机应变 ， 不会说错话 ， 有时候甚至可以雪中送炭 。 而没有眼力见的人往往容易说错话 ， 有时候不仅帮不上什么忙 ， 还有很大的可能火上浇油 。
那么 ， 在职场中 ， 眼见力到底有什么作用呢？
鉴定一个人的工作水平是普通还是优秀 ， 眼力见就是最大的标准 俗话说的好 ， 天有不测之风云 。 其实 ， 在职场中这句话同样适用 ， 我们会遇到各种各样的问题 ， 还有形形色色的人 ， 需要面对各种变化莫测的事 。 想要在职场中站得住阵脚 ， 只有工作认真 ， 做事勤奋还远远不够 ， 还需要善于观察 ， 提前了解对方的想法并且主动做事 ， 具备应对各种意外情况发生时的处理能力 。 而这些 ， 归根结底就是三个字——眼力见 。
都说一朝天子一朝臣 ， 在职场中 ， 有些人也印证了这句话能够存在的道理 ， 但是在萧姐身上 ， 这句话在她身上却不成立 ， 因为就算连续换了几任总经理 ， 她仍然是总经理秘书 。
也许有人会好奇 ， 为什么萧姐可以一直站稳总经理秘书这个职位？毕竟每个总经理的为人处世 ， 办事风格 ， 性格特点都不一样 。 其实 ， 正是因为萧姐知道这些 ， 所以她都会主动去了解他们的办事风格 ， 性格特点 ， 然后投其所好 ， 事事为他们们着想 ， 提前把他们的工作需求做好 。
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