秦朔朋友圈|大城博弈！疫后人才购房大礼包比拼( 二 )
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从人口红利转向人才红利 本轮国内的“人才”争夺战 ， 之所以愈演愈烈背后有深层次的原因 。
国家经济结构的转型
近年来 ， 中国的经济结构调整从“三去一降一补”到“中国制造2025”再到国企改革 ， 都是政府在产业升级、拉动内需等方面做出的努力 。 第三产业的迅猛发展以及国家大力发展高端制造业政策的拉动产生了大量相关的工作岗位 ， 伴随而来的必然是对人才的大量需求 。
【秦朔朋友圈|大城博弈！疫后人才购房大礼包比拼】 低端制造的产业升级
近年来 ， 劳动力的低成本优势也在逐渐消失 。 根据国家统计局数据显示 ， 2017年制造业年平均工资为64452元 ， 较2008年上涨164% ， 廉价劳动力的时代一去不复返 。
与此同时 ， 中国和世界主要国家都在纷纷重振和大力发展高端制造业 。 2017年教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人才发展规划指南》 ， 指南中对制造业十大重点领域人才需求进行了预测 ， 至2025年 ， 我国人才缺口最大的领域为新一代信息技术产业和电力装备 ， 人才缺口分别达950万人和909万人 。 巨大的人才缺口 ， 是高精尖人才备受各大城市青睐的主要原因之一 。
刘易斯拐点和人口红利消失
早在2016年就有专家称 ， 中国已经进入了“刘易斯拐点”——即一个国家由劳动力过剩到短缺的转折点 ， 未来经济增长主要靠改革和创新驱动 。 同时 ， 我国人口老龄化问题也同样突出 。
根据国家统计局数据显示 ， 2017年中国60岁以上老年人口已达2.27亿人 ， 占人口总数的16.3% 。 而到2030年 ， 中国的60岁以上的老年人口数量将会达到3.58亿人 ， 占全部人口比重的25.3% 。
“人才争夺战”也是试图通过年轻人口的引进来改变城市人口结构 ， 更多年轻人涌入 ， 在弥补当地劳动力不足的同时 ， 提高当地人口出生率 。
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全球产业大潮中的人才战 人才的抢夺 ， 不仅在国内城市之间上演 ， 更是一种全球普遍行动 。 这在世界历史上也有先例 。 第二次世界大战后 ， 百废待兴的苏联从战败国德国搜集了一批机器运回国内 ， 而美国人则把德国的一批科学家和高级工程师作为战俘押送回美国 。 到了20世纪70年代 ， 人们才发现 ， 老谋深算的美国人30多年来专注搞“智力输入” ， 从全世界各国引入各类科技人才24万多人 ， 不仅赚了120多亿美元的教育经费 ， 而且促进了美国科技的大爆发 。
在全球范围内 ， 第五次全球产业转移大潮仍在进行 ， 并呈现“双线转移”态势——即低端产业链转向劳动力成本低的东南亚 ， 高端产业链回流向更有科技红利的欧美国家 。 人才、资本、技术都随之重新分配 ， 国家之间更是打响了全球人才争夺战 。 如德国全面实施欧盟“蓝卡计划”；法国实施《新移民法》；中国启动“千人计划”“万人计划”等 。
正如任正非所言：“华为没有可以依存的自然资源 ， 一切工业产品都是人创造的 ， 唯有在人的头脑中‘挖掘’出‘大油田’‘大森林’‘大煤矿’” 。
美国纳斯达克指数近来屡创新高 ， 上周更是突破万点 。 依靠的就是最近几年大放异彩的新锐科技股——FAAMG（Facebook、苹果、亚马逊、微软和谷歌） ， 而特斯拉的市值也已超过丰田 ， 成为全球市值最高的车企 。
而我们的A股市场还在依靠“喝酒吃药”等一系列传统行业拉动 ， 久久徘徊在3000点以下 。 未来的世界 ， 可以没有茅台 ， 但不能没有AI 。
国际权力的形成和转移 ， 表面上通过科技竞争实现 ， 但归根到底 ， 就是人才的竞争 。
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