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996|内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦从增量开拓到存量内卷教育系统的军备竞赛996的“福报”总结( 二 )


996|内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦从增量开拓到存量内卷教育系统的军备竞赛996的“福报”总结
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优质的教育资源是有限的 ， 为了公平 ， 大家考分儿竞争吧 ， 谁的分儿高 ， 谁能享用 ， 由此催生了一系列教育军备竞赛、学区房等等现象 。
目前的教育体制及其催生的一系列现象 ， 是教育资源内卷化一个非常明显的证明 。 教育 ， 本来是为了让人学习知识、认识世界 ， 但是在内卷化的竞争中 ， 教育已经沦为了通过考试分数赢取教育资源的赛道 。
而欧美的教育体制 ， 实打实的说 ， 是真的比中国的要轻松自由不少 ， 我还是更倾向于自由探索的学习模式 。
996的“福报” 再说另外一个例子——社会工种 。
古代社会把人的工作分成了士农工商 ， 入朝为官 ， 光宗耀祖 ， 贩夫走卒 ， 小商小贩 ， 遭人鄙视 。 万般皆下品 ， 唯有读书高 。
当社会进入存量竞争以后 ， 社会的分工 ， 就被当权者有意无意的固定了下来 ， 通过户籍 ， 可以让你祖祖辈辈都种田 ， 或者打仗 ， 或者做手工 。
因为社会的结构已经完整了 ， 任何工作都要有人来做 ， 但注定有些工作是无趣的、是不体面的 ， 是为人所厌恶的 ， 那么国家机器就会通过有形的或者隐形的各种方式 ， 来将人固定在某一个工种上 。
我们现代社会相比古代社会 ， 开放自由多了 ， 人也不用被钉在一个工作上一辈子 ， 但是这种历史习惯形成“工种鄙视链”却依然是存在的 。
比如在人们的潜意识特别是老一辈人的潜意识里 ， 体制内的工作 ， 无论如何是比私营企业、个体工商户要好上不止一个段位的 。 而写字楼里 ， 月薪六千的白领 ， 大部分也会比烈日炎炎下月薪万元的外卖小哥有优越感 。
工种之间的优劣差别 ， 确实是存在的 ， 但是社会机制的分工 ， 也是存在的 ， 不可能所有人都去做公务员 ， 也不可能所有人都在写字楼里上班 。 工种与工种之间 ， 其实是呈现客观上的平等性 ， 但是人群社会的价值观 ， 则会赋予他们相应的优越感和自卑感 。
不过在年轻一代的身上 ， 这些观念已经淡薄很多了 ， 只有后浪们才真正具有享受型的优越感 ， 996的写字楼社畜 ， 和工地上搬砖的民工 ， 其心理阈值已经在差不多的段位了 。
996这种现象的产生 ， 除了资本的压迫和剥削外 ， 其实很大程度上 ， 内卷化的竞争心理 ， 为其贡献了不少建成分值 。
996|内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦从增量开拓到存量内卷教育系统的军备竞赛996的“福报”总结
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知乎上有不少人在骂奋斗逼和工贼 ， 本来大家都是到点下班 ， 工作生活两不误 ， 有些人为了博上司和老板的好感 ， 获取晋升优势 ， 主动无条件加班 ， 事情总是做得又快又好 。
相比那些到点就下班的人 ， 这群人自然更得青睐 ， 升职不升他们升谁的？
但是很可怕的是 ， 当大家都这样做的时候 ， 一个内卷化的踩踏式竞争就来了 。
我也想升职 ， 我也想加薪 ， 那么我就不得不接受996、无偿加班的模式 ， 而且我还得更拼命 ， 把自己剥削得更狠 ， 给老板贡献更多的剩余价值 ， 我才能获得那么一点点的回报 。
在这个过程中 ， 老板成了最后的赢家 ， 因为他掏出跟原来差不多的工资 ， 却买来了比原来多得多的劳动 。 员工则成了彻底的输家 ， 到手的钱没有增加 ， 但却付出了成倍于原来的劳动 。
从整个员工团队的收益看 ， 员工们之间基于加班的竞争 ， 就是一个零和游戏 ， 是一个典型的内卷化竞争 。
当然 ， 这还不是最可悲的 ， 最可悲的是 ， 这种点状的内卷竞争 ， 会迅速扩散到整个行业生态乃至商业社会 ， 目前的“加班文化”、“996”就是这种结果 。
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