北青网综合中央企业累计提供招聘岗位超100万个
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中央企业累计提供招聘岗位超100万个
云上招聘不打烊多点发力稳就业
国资委将稳就业放在“六稳”之首，聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群，组织中央企业集中开展大型网络招聘活动，统筹疫情防控、复工复产和脱贫攻坚等工作，在稳就业方面发挥出不可替代的作用。
□ 本报采访人员 侯建斌
就业是最大的民生。受疫情影响，今年的稳就业任务十分艰巨。中央企业正在稳就业中发挥着重要作用。
“中国西电集团不仅把招聘现场搬到了网上，还摆到了生产现场，让我们从第一视角感受大国重器和央企的魅力，而且宣讲过程介绍了企业的发展历史、产业布局、科技创新、招聘需求等情况，深深地吸引了我……”来自四川省凉山州会理县益门镇上村的川大毕业生向华云说。向华云在看完中国西电集团在“国聘行动”云宣讲专场直播后，随即提交求职简历，通过视频面试后，最终成功拿到offer。
向华云顺利就业，是国资委通过开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘活动稳就业的一个注脚。
“截至目前，中央企业累计提供招聘岗位数已超过100万个。”国资委有关负责人透露，国资委将稳就业放在“六稳”之首，聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群，组织中央企业集中开展大型网络招聘活动，统筹疫情防控、复工复产和脱贫攻坚等工作，在稳就业方面发挥出不可替代的作用。
云端招聘帮助应届生就业
今年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。
“一台电脑，或一部手机，让我们秒变主播。”中国西电集团人力资源部招聘主管杨文冬如是感叹。
疫情防控期间，中国西电集团推出线上“云”招聘，实现招聘不打烊。与国内各大高校联系，累计参加各大高校举办的线上双选会72场。
面对新冠肺炎疫情的冲击和复杂的就业形势，中央企业积极履行社会责任，“空中”搞宣讲、测评上“云端”、面试连视频、签约无接触……在对应届生的就业支持中各尽其能、各显神通。
航空工业集团所属航空工业太航打破薪酬束缚，提高院校对口、专业对口生源待遇，扩大招聘规模。通过线上初步筛选，线下电话联系，多次开展网络面试视频会，实现岗位发布、应聘、面试、用工备案等工作全流程网上办理。
中国电科在北京大学启动高校招聘网络宣讲活动，这是北大历史上的首场“空中宣讲会”，也是中国电科参与规模最大的一次宣讲会，更是疫情发生以来国内高校与央企总部的首次“强强联合”。
据了解，中国电科携旗下近40家成员单位面向80余个专业类别，提供了700余个就业岗位，吸引6.7万人在线观看，获得1.7万人次点赞。
中国石油2020校园招聘总数达到8000人，比去年增加3000人，充分利用网络信息技术，按照信息发布、简历收集、资格审查、测试面试、签约公示等程序进行线上招聘；中国三峡集团2020年高校毕业生计划招聘1748人，相比去年同期增加近1200人。其中“优先推荐录用抗疫一线医务人员子女”“部分岗位重点面向湖北地区高校毕业生招聘”两条新政策让今年的招聘格外暖心。
以点对点方式吸纳农民工
农民工就业受疫情冲击影响最直接，也是当前“稳就业”的重中之重。农民工就业一头连着村民脱贫致富，一头连着企业复工复产。国资委有关负责人指出，在做好常态化疫情防控前提下，中央企业通过“点对点”方式，在建和新建项目大力吸纳农民工就业。
为实现疫情期间农民工“无接触”式上岗，中国电建河北工程公司专门研发应对疫情防控的培训软件，利用网上学堂对农民工进行“云培训”。对新入厂的农民工采用手机培训平台形式，进行入厂教育、安规培训、视频指导，让那些“放下锄头、拿起扳手”的农民工快速、便捷地掌握工作要求。
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