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|首次分组就成《甄嬛传》，姐圈不光要才艺和心机，还得懂职场管理( 四 )


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这导致了丁当自己把自己变成了一座孤岛 ， 连迷幻不定的杜华都看懂了这个组合缺个队长 ， 盯着大家一起排练 。
言下之意 ， 就是这个组合当下根本没有感受到队长的存在 。 不过比起早前因为丁当唱得太好否定她 ， 杜华这次说的还真在点上 。
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女团和职场不是玄学 ， 而是管理学
关于女团怎么做 ， 30个姐姐里大多都是头一遭 ， 但是看看陈松伶拉着万茜等一起帮助声乐小白海陆 ， 全程分趴以为其遮掩短板而进行；
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到了其他人分趴时 ， 根据每个人的实力快速切分 ， 得到认同后迅速拍板 ， 后续问题互相帮助解决就好 ， 这就是一个团队leader该有的做派 。
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沈梦辰从人气到知名度也并不占优势 ， 但是迅速拉拢其他六个女孩 ， 建立姐妹团的理念 ， 换言之其实就相当于携手创业的思路 。
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从古早女团出道的伊能静则干脆变身知心大姐姐的路子 ， 手把手教王丽坤和王智声乐基础 ， 她深谙自己组实力一般、人员不够 ， 那就拿出中年创业的态度 ， 用带孩子的方式带员工 ， 养成亲情观念 ， 灌输企业温度咯 。
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不要认为这些姐姐们没有张雨绮的任性和黄圣依的执拗 ， 只不过都队长们悄然的用自己的管理学安抚得很好 。
黄晓明安慰丁当被认为是一本职场鸡汤 ， 但也委婉的点出了很多问题 ， 他明白她组合里的姐姐们是最难管的 ， 但还是要学会微笑 。
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同时 ， 黄晓明也和张雨绮、黄圣依等直接放话 ， 不能因为自己的名气而各持己见 ， 让团队瓦崩 。
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黄晓明还把“我不要你觉得 ， 我要我觉得”的金句传授给丁当 ， 并为她绑定了吴昕这个助理 ， 要求每次发表意见时 ， 吴昕要配合让其他人暂停发言 。
至于为什么是吴昕 ， 因为姐姐们都会去“快本”的 ， 没有女明星会傻到去得罪一个王牌综艺的固定主持人；作为主持人 ， 吴昕即便存在感不强 ， 多年历练也有应对各种场面的基本能力 。
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都说《姐姐》是晓明历险记 ， 放大来看 ， 他其实看得清楚着呢 。 甚至都明白用在《中餐厅》里不合适的霸总管理台词 ， 却完全适用于节目里的丁当 。
在姐版《甄嬛传》里也好 ， 职场里也罢 ， 最终还得明白没有人相信眼泪与无奈 ， 能够有实力还要有铁腕柔情才能突围 。


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