同欲者“非常之人”冲锋 同欲者凯旋！青岛市工业互联网专题“一把手”领学研修一月 战力“满格”( 三 )
“资本是最聪明的市场要素 ， 无论是风投资本还是私募股权基金 ， 资本的偏好永远是追逐风口、但最终落脚的是处于价值链顶端的具体项目 ， 精明的社会资本不会搞大水漫灌 。”李诗华认为 ， 在全国各地千军万马厮杀工业互联网的时候 ， 青岛一定要聚焦产业靶向、用活市场逻辑 ， 企业应该立足市场价值筹划产业项目 ， 区市应该用市场化思维去遴选和储备项目库 。
德国工业4.0计划与金融配套实施项目、美国工业互联网计划与金融平台、被誉为“中国硅谷”的深圳金融支持政策……会议现场 ， 市地方金融监管局副局长杨伟伟借助他山之石 ， 分析了金融支持工业互联网发展的路径思考 。
杨伟伟认为 ， 从金融助力工业互联网之都建设的角度 ， 应优化金融资源配置 ， 形成直接融资和间接融资相结合、长短期期限搭配、传统银行信贷资金和社会风险资本交替使用、政策性资金和社会资本协同的综合融资方案 。此外 ， 从工业互联网赋能金融业发展的角度 ， 金融需要积极、深度参与工业互联网之都建设 ， 培育和促进以金融科技支撑下的产业数字金融业发展 ， 打造产业数字金融的先行示范区 。
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打造工业互联网之都必须靠人
谋事在人 ， 成事更在人 ， 打造“世界工业互联网之都”首先要把青岛打造成为培养、吸引、集聚工业互联网人才的高地 。
目前 ， 青岛全市人才总量达到208万 ， 拥有近70万专技人才 ， 100余万技能性人才 。在青高校 ， 每年工业互联网相关专业毕业生5万人左右 。但与北京、上海、杭州等工业互联网高端人才聚集地相比 ， 青岛存在着工业互联网人才供给严重不足、新锐人才集聚很不充分等问题 。如果不引起高度的重视、并采取有力措施 ， 那么 ， 人才短缺必将制约前进步伐 ， 成为青岛打造世界工业互联网之都的瓶颈和堵点 。
青岛要放眼全球 ， 精准施策 ， 全方位打造出一条稳定而持久工业互联网人才链 。市人力资源和社会保障局二级巡视员黄同华表示 ， 要大力支持驻青高校、职业院校办好工业互联网相关专业 ， 建设一批工业互联网学院 ， 对接青岛工业互联网产业发展 ， 抓紧实施十百千万人才培养工程 ， 聚焦10个以上工业互联网重点领域 ， 建设100个左右工业互联网产教融合型基地（企业） ， 培训1000名以上企业经营管理人才、1万名以上企业技术技能骨干人才 。
黄同华在“三述”中重点提到了青岛将人才评价权交给市场主体的尝试 。
具体来说 ， 创新市场化人才评价机制 ， 将自主权交给企业 。按照企业税收贡献、风险投资额度、成长速度等情况 ， 赋予企业人才引进、培养、评价、激励和使用等方面的自主权 。对工业互联网、人工智能、大数据等领域高成长机构 ， 可自主推荐“新锐”人才和“拔尖人才” 。对缺乏人才奖项和人才称号的产业高端紧缺人才 ， 以薪酬水平和价值贡献为依据 ， 纳入人才认定范围 。对薪酬达到50万元以上的 ， 由企业自主认定办理高层次人才服务绿卡 。对获得国家、省市级大赛重点奖项的 ， 纳入创新创业领军人才计划 。对获得创投风投机构关注和资金投入的人才项目 ， 配套给予创新创业基金支持和研发补助 。采取市场化手段猎聘工业互联网领域高端人才 ， 对引进的工业互联网领域顶尖人才和顶尖团队予以优先支持 ， 到2022年 ， 面向全球引进集聚10个左右顶尖人才（团队）、100名左右全国行业领军人才、1000名以上海内外青年英才 。着力引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校工业互联网领域的毕业生和高端专业人才 。
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