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芯片@芯片毕业生遭疯抢，平均年薪25万供不应求，半夜3点恳求签合同( 三 )


“我面试过很多毕业生 ， 本科也好 ， 硕士也好 ， 博士也好 ， 水平还是比较差 。 ”一位多年从事芯片设计的业内人士直言 。
他举例 ， 比如简单一个运算放大器 ， 几百个人里也没有一个人能完完整整画正确的 ， 他表示这只不过是电路设计中非常基础的理论知识 。 “总体来说在基本的训练上做得不够 。 ”
广芯电子总经理戴忠伟则给AI财经社算了一笔账 。 拿芯片设计来说 ， 什么样的人是可以一上岗就有生产力的？答案是工作了三到五年的人 。 这也意味着一个硕士应届生进入公司 ， 起码要三年才能有产出 。 这是一笔不小的人才投资 ， 算上五险一金 ， 公司在这个过程中要支付120万到150万元 ， “压力非常大” 。
不招应届生呢？一个三到五年工作经验的人 ， 年薪大概在60万起步；如果是10年以上 ， 年薪是80万到100万元左右甚至更多 。 而现在市场上最缺的就是后两者 。
这意味着 ， 芯片人才的短缺问题 ， 短时间内难以靠年轻的应届生填补上去 ， 培养需要时间沉淀 。
对于小公司而言 ， 这种情况会更为严峻 。 戴忠伟称 ， 中小公司不愿意培养新人 ， 因为成本太高 ， 培养三年后很可能为他人做了嫁衣裳 ， 鸡飞蛋打 。 而像华为、展讯这样的芯片大厂则更愿意培养新人 ， 动辄招聘几千人 ， 不过这也造成一个问题 ， 人全被大厂吸收了 ， 中小公司更难招到人 。
图/视觉中国
还有一个月就要走进职场的张函也表示 ， 进入企业后几乎都要从零学起 ， 学校学的和公司用的完全不是一个时代的东西 。 他举例称 ， 现在学校做芯片设计 ， 至多用到90纳米工艺 ， “这几乎是零几年或者九十年代的技术了 ， 而只要低于90纳米就是一个新世界了 ， 设计方法和设计过程完全不一样 。 ”现在产业界 ， 先进的芯片已经采用7纳米或者5纳米工艺了 。
“但是这些东西在学校是没办法学的 。 ”张函解释 ， 原因就在于成本 。 180纳米芯片去流一次片 ， 成本大概是30万元 ， 而如果用不那么先进的28纳米去流片 ， 成本已经飙升到百万元级别 。
关于这一点 ， 研究生就读于德克萨斯A&M大学的戴忠伟表示 ， 即使是美国也受限于成本的考量 。
【芯片@芯片毕业生遭疯抢，平均年薪25万供不应求，半夜3点恳求签合同】在这个门槛颇高的行业 ， 招人成了一场赌局 。 “招10 个人 ， 未来能成材2-3人就不错了” 。 多位人士认为 ， 华为黑天鹅事件接下来不会给行业带来更多障碍 ， 人们不再抱有幻想 ， 更多投资会进入产业布局 ， 更多人才会流向行业和大中小企业 ， 一位人士称 ， 现在毕业的孩子们 ， 未来五到十年会成为国内芯片业的希望 。


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