职场实战干货|每天加班3小时，离职后能要求老板赔偿吗？，在工厂工作30天
职场案例：
近日有位打工者在论坛询问了这样一个问题 ， 如果在工厂里工作了30天 ， 但是工厂老板要求员工每天加班三个小时 ， 却不给员工加班费 ， 因为工厂处于旺季 ， 需要赶货 ， 时间紧任务重 ， 但是在工厂离职以后能要求老板赔偿吗？
文章图片
对此有一位网友也是直接给出了答案 ， 并且劝告打工者没有必要再向老板协商了 ， 因为工厂方面 ， 在你离开工厂以后能够给你结清工资就已经是很仁义了 ， 因为现在很多工厂老板他们绝对不会考虑员工的利益 。
毕竟在这些老板的眼里 ， 他们会觉得如果员工不愿意加班 ， 那么工厂也不愿不愿意去久留这些员工 ， 而且当一些老员工辞职以后 ， 就会有很多新员工进入工厂 ， 如果员工在工厂里连续上班或者是连续加班 ， 周末都无法休息 ， 确实很辛苦 ， 那么还是选择辞职 ， 不要继续在工厂里久留 ， 而且工厂老板也不会对你有关心的态度 ， 而在辞职以后 ， 如果员工能够一分不少的拿到工资 ， 其实对于员工来说也是非常庆幸的 。
文章图片
当然这位员工所提出的赔偿问题 ， 其实在此前的案例中也是出现过 ， 但是因为员工在工厂里出现了工伤 ， 所以在辞职以后才会得到工厂部分的赔偿金 ， 可是如果在工厂里加班 ， 而且那么就表明员工已经接受了工厂里的工作模式和加班模式 ， 如果在辞职以后还要跟领导闹矛盾 ， 那么对于员工的工资或者奖金肯定是不利的 。
有些领导其实巴不得员工主动辞职 ， 拿不到任何工资 ， 所以他们会通过一些特殊的手段 ， 让员工在工厂里跟领导或者同事发生矛盾 ， 很多年轻人就是不够沉稳 ， 冒冒失失犯了很多失误 ， 在工厂里被领导有更多借口去苛扣工资和奖金 ， 但是那些能够不忙不乱去完成工作的年轻人 ， 他们在工厂里其实对领导来说也是最大的威胁 。
文章图片
其实俗话说：知错能改善莫大焉 ， 在工厂里无论是员工还是领导都会犯错 ， 只要大家能够吸取教训总结经验 ， 那么相信以后就能够有更好的发展 ， 可是现在有很多领导根本就不给员工解释或者是挽救的机会 ， 其实在员工看来这些领导就是不负责 ， 大家也没有必要跟这些领导有更近距离的接触！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【职场实战干货|每天加班3小时，离职后能要求老板赔偿吗？，在工厂工作30天】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
推荐阅读
- 丁路遥知事|常有这三种表现，你有吗？，职场上容易被同事排挤的人
- 南湾不丘|必须立刻辞职走人，不然只能越混越差，职场中遇到3种情况
- 左手时尚右手家庭|四件事不能够征求同事的意见，只会帮倒忙让你吃亏，职场上
- 清欢喜剧|怎么知道领导是在栽培我？这三点你要知道，职场上
- 奈奈姐姐|秦岚，完美诠释职场里“乘风破浪的姐姐”，《怪你过分美丽》
- 职场实战经验|才会有三个坏习惯，错失领导给予的机会，不会被重用，愚蠢的员工
- 老王职场录|你要记住这4个回复技巧！，如果同事问你工资多少
- 萍行职场|哪怕跟领导关系再好，也别轻易犯，职场切忌“过火”
- 清欢喜剧|你得会运用！，职场上领导为什么不看重我？老领导告诉你两字
- 职场实战经验|老员工不会轻易辞职，也适合年轻人，好公司一般都有这四个特质