王佳奇说职场 走得越快？背后原因很现实，为什么能力越强的员工
职场中有这么一个现象 ， 很多能力一般经常嘴上说着跳槽换工作 ， 但是又不敢 ， 下不了决心 。 有些能力强的员工 ， 经常就是想换工作了马上就走 ， 感觉他们在一个地方不会待太久就会离职 。
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现在很多企业都是头疼人才的流失 ， 而且又很难招到适合的人 ， 优秀的员工讲走就走的 。 为什么能力越强的员工走得越快呢？原因无非就是这3点 ， 很现实 。
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1、付出多回报少
优秀的员工在工作方面的实力肯定是毋庸置疑的 ， 他们对自己的工作都会很上心 ， 但是如果他们一旦觉得自己的付出与回报不平衡的话 ， 就会有萌生找下家的想法 。
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能力越强就责任越大 ， 每个人都希望自己的付出有相应的回报 ， 但是有的企业却给不了员工对应的福利 。 这样对于能力强的员工来说 ， 他们是不会留恋的 ， 毕竟他们还有很多机会可以选择 ， 不是非在这里不可 。
2、精神层面没得到满足
【王佳奇说职场 走得越快？背后原因很现实，为什么能力越强的员工】每个人都有自尊心和虚荣心 ， 都想要得到精神上面的满足 。 对于优秀的人来说 ， 更是如此 ， 因为他们的工作能力是真本事 ， 但是如果得不到同等尊重的话 ， 那么很容易让人没自信 ， 不想继续下去 。
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有些公司在工作氛围方面做得不好 ， 感觉每个人都只是工作机器 ， 让人感受不到尊重 。 自己的能力也得不到认可和重视 ， 这样的工作环境 ， 能力强的员工待不了多久 ， 他们就会寻找更适合自己的地方 。
3、没有发展空间
对于能力强的员工来说 ， 他们更加注重的就是工作中的发展机会 ， 如果看不到一点希望 ， 他们会毫不犹豫地离开 。 因为他们有自己的理想和抱负 ， 想要更好地实现自我价值 ， 如果公司提供不了这样的机会 ， 是留不住他们的 。
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而且有的公司领导会打压那些能力较强的员工 ， 这就很让人不舒服了 ， 待下去也看不到前景 ， 肯定不会再混日子 ， 而是为自己选择更好的机会了 。 有的领导甚至会提拔一些能力一般 ， 大家都不服的人 ， 这样更加会让那些优秀的员工不服气 ， 质疑领导力 。 而且这样自己肯定是没机会升职了 ， 自然是会离开的 。
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企业想要留住优秀的员工 ， 还是要从管理制度和方式等方面入手 ， 让每个员工都能感受到自己的付出有所价值 ， 能得到同等的收获 。
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