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『』职场上，领导要逼走一个员工绝不明说，通常会释放这三个信号


『』职场上，领导要逼走一个员工绝不明说，通常会释放这三个信号
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职场 ， 是很多人养家糊口的主要经济来源 ， 也是职场人实现自身价值重要舞台 。
融入每个企业里的员工都希望和公司共进退 ， 也希望能够被善待 。
但是世上不如意之事十有八九 ， 可能哪一天公司的业务、业绩就不如从前；或是哪天不小心就得罪领导 。
虽然在公司里 ， 领导要让一个员工离开 ， 也不过一句话的事 。
但是更多时候 ， 除非你真的已经惹下大锅 ， 让领导忍无可忍了 ， 不然领导不会直接的叫员工直接走人 。
作为领导者 ， 想要一个员工走人 ， 往往还要顾及合同、考虑安抚人心和公司形象等 。
由于这些原因 ， 就算领导想要让一个员工走人 ， 一般情况下也不会明说 。
想让你走 ， 虽然嘴说不说 ， 但是领导的手段总是最多 ， 旁敲侧击让员工看懂其意图的方法不会少 。 最终的结果就是领导没有亲口叫你走人 ， 但是自己都不想再留人 。
因此 ， 当我们在公司遭遇这几种情景时 ， 我们可就要当心了 ， 也许这就是领导在向你释放走人的信号！
虽然你很工作很努力 ， 但是你的努力都被无视的时候有句话这样说：“一个装睡的人永远不可能被叫醒” 。
闵老在一家企业工作了8年 ， 按道理说像他这样的老员工 ， 已经是企业里的骨干员工了 。 疫情就像突然造访的“黑天鹅” ， 让人猝不及防 ， 企业的业绩受到了很大冲击 。 按照正常晋升要求 ， 像闵老在公司奉献这么长时间的员工 ， 最少都已经是项目经理的位置了 ， 但是闵老8年时间 ， 依然还是一个产品工程师 。 人话不多 ， 但是每在部门里承接的项目却比有些项目经理还多 。
也许很多人就会问： “为什么闵老工作如此尽职尽责 ， 领导却没有给他晋升呢？
最好的回答就是：“一个装睡的人永远不可能被叫醒” 。
闵老虽然埋头苦干8年 ， 但是他犯了一个职场禁忌 ， 那就是这么多年的努力 ， 也只有部门里的领导知道他是谁 ， 公司的上层领导知道这个工作8年要离开了 ， 都还叫不出这员工的名字 。
职场人 ， 埋头苦干不如被看见 ， 看见在很多时候才是体现个人能力最好的表达方式 。
这样的职场悲剧 ， 真的太扎心了！
职场人 ， 对一个员工最大的不满 ， 不是最严厉的批评 ， 而是冷漠和无视 。 批评 ， 说明领导希望看到你成长；无视 ， 则是让你自生自灭 。
当你的努力 ， 被无视 ， 当你的付出 ， 得不到肯定 ， 而是被领导无情地无视 。 进取的心和工作的激情一次次被浇灭 。
当年对领导的冷漠和无视 ， 职场人 ， 你还能自己呆多久呢？
职位变动 ， 可能变成“踢人”的诱饵以前刚走上工作岗位的我 ， 对这句话其实是疑惑不解的 ， 职位变动本就是公司每天都在发生的事 ， 有什么好忧虑的呢 。
今年春节疫情造访后 ， 发生在身边的一幕幕 ， 让我突然想起了这句话的深意 。
和平之年的人事变动 ， 真的没有什么；但是疫情之后 ， 企业出口业绩严重下滑 ， 人事变动真的就变成了一场“赶人”的事件了！

  • 实例1：原本在项目部工作的员工 ， 突然就掉到了市场部 ， 由于人员和业务不熟 ， 领导被下属架空 ， 才调岗几天就走人 。

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