『』职场上，领导要逼走一个员工绝不明说，通常会释放这三个信号( 二 )

实例2：原本采购部门的同事，突然调到生产部，由于对生产流程的不清楚，加上难以适应生产每天12小时，两班倒的工作制，不得不选择离开。

实例3：公司以工作量不饱和的原因，将项目经理岗位降职为项目工程师，一职一薪，职位下降，对应的薪资待遇也同步下调，是走还是留？

这样的人事变动，直到今天还一直在进行中。一个人在自己擅长领域上的职位变动，是正常职位晋升；当出现大量调岗，就值得警惕了。
跨部门人员调岗，往往会出现以下三种情况：

1、跨部门调岗，个人能力必然会受到影响和限制；

2、跨部门调岗，对新岗位陌生，业务不熟悉，团队重组，容易被下属架空；

3、由于以上两个情况的出现，自然而然变成个人原因，最后自己逼自己离开。

因此，对于职位变动升迁，有时候看似风光无限，可若是非常时期，就会变成困住我们的陷阱。
无缘无故变成“背黑锅”的人还记得做第一份工作的时候，公司每个月都要进行KPI考核，每个月都会对直接责任人进行考核，刚入职场的我职位最低，项目经理就开玩笑的说：“你的职位最低，我们每个月KPI考核我们团队就扣你的分，然后扣的钱我们补给你” ，虽然这不过是个玩笑而已。但是在企业，如果要问，什么事是最委屈的？
那么最直接的答案是：当替罪羊。
行走职场，难免会遇到不负责任的领导，有时候明明问题就出在领导身上，但是自己会无缘无故地变成“背黑锅的人” 。有时候，领导还信誓坦坦的告诉你，出事领导扛着。结果一旦真出事，走人的就是背锅人！
行走职场，我们要坚持做一个敢于承担责任的员工；可是不该承担的责任我们坚决不承担，坚持原则也是职场人应该有的品质。一旦自己背上黑锅，当公司的利益和个人之间利益以权衡，就算你跳进黄河也洗不清。
坚守原则，不主动走进领导的圈套，才不会轻易变成别人的替罪羊。
【『』职场上，领导要逼走一个员工绝不明说，通常会释放这三个信号】职场人，只有不断提高自身能力，提高自己的不可替代性，就算目前的企业已经真的无法再立足，我们也可以潇洒的离去，和公司好聚好散。