抱歉，30岁+的职场女性很难乘风破浪( 二 )
雨津 ， 36岁
某独角兽公司高层
三个孩子的妈妈
“我只在新闻和抖音里看到过男性为了家庭做出退让”
女性职场发展很大一部分的决定因素还是跟家庭非常相关 ， 尤其是小孩 。 我觉得的确是这样 ， 能做到最优秀的女性不受家庭孩子影响的 ， 太少了 ， 可能芸芸众生里头1%不到 。
我第一份工作刚入职没有多久就怀孕了 ， 这在职场上是个大忌 ， 当时我非常年轻 ， 24岁 ， 考虑过为什么要这个孩子 ， 我原来的领导跟我说：“你觉得工作会比孩子重要吗？我不觉得 。 ”当时给我触动挺大 ， 所以老大那会儿是有过犹豫 ， 老二那会儿没有犹豫 。
但是老三会有犹豫 ， 当时我在职场上是一个向上的态势 。 但是等到升级的时候 ， 因为我怀孕有段时间要休息就没有提升上去 ， 等我生完孩子回去之后 ， 团队易主 。
对这个情况我在怀孕时已经有心理预期 ， 但是直接面对的时候还是有些难受 ， 到那个时候我基本上明白：因为怀孕 ， 我不能去参加晋升 ， 我的职业通道被封死了 。
我觉得自己已经算很幸运的人 ， 生前两个孩子 ， 虽然有一定影响 ， 但都顺利过关 。 等到生老三的时候 ， 当时的单位对生育已经非常友好了 。 但在这家公司已经是比90%以上单位做得更好的情况下 ， 我还是面临这样的问题 ， 所以我不敢说百分之百的妈妈能碰到 ， 但是90%孕产妈妈在职场上都会遇到类似的问题 ， 很现实 。
有些时候会听到一些年龄差不多 ， 但是比我更成功的女性故事 ， 后来了解才发现 ， 她没有先生、家庭和孩子 。 我突然明白 ， 人家的确是把所有的精力全部放在工作里 。
所以对现在的工作状态 ， 我会有不甘心 ， 但是不后悔 。 人生不是只有工作 ， 小朋友也是很重要的一个环节 。
现在我已经了解 ， 自己的职业规划会根据人生不同阶段有一些精细化的调整 ， 大方向没有变 ， 但是可能节奏和心理预期上会有变化 ， 可能原来觉得花一到两年可以做到这个位置 ， 现在可以接受三到四年 ， 甚至是更长的时间到这个位置 。
人家一直说你养两个孩子、三个孩子 ， 你家一定很有钱 。 我觉得这真的不是钱的事情 ， 是精力 。 你的精力是有限的 。
我是个很好强的人 ， 我觉得自己也很棒 ， 为什么要比别人差？
我生老大老二的时候 ， 对工作投入的精力是很强的 。 但很长一段时间 ， 我的工作和生活状态是在不停的踩雷 ， 我把工作做完之后回家 ， 老大生病了、老二生病了 ， 我不得不请假说我今天这个事情处理不了 ， 那个事情处理不了；或者说我一边在安慰孩子 ， 一边处理什么样的工作 ， 整个是焦头烂额 。 可以说很慌乱到你没有多一秒时间去思考这个事情对还是不对 。 所有事情是同步的 ， 这个状态非常糟糕 。
我记得当时 ， 有一次做完一个重要对外项目 ， 我就穿着高跟鞋、蕾丝裙子到幼儿园接了孩子 ， 发现孩子病了 ， 马上就去医院 ， 在病房门口等着 ， 一直到夜里12点 ， 回到家 ， 老二还在床上嚎 ， 要找妈妈 ， 这个事情还是挺狼狈的 。 你会觉得一刻不得闲 。 特别珍惜晚上他们睡觉之后的时间 。 晚睡不是因为不困 ， 我就是想让我自己待会儿 ， 这是自己的选择 ， 没有办法 。
我相信只要是个人就一定是个普通人 ， 只要是普通人 ， 一定会碰到普通人的问题 ， 只不过不一样的是 ， 有些人可能是用钱解决一切：一个孩子找一个阿姨、找一个家庭教师 。 但像我们这种芸芸众生 ， 普通的职场女性 ， 肯定是受极大影响 。
还有很重要的一点是 ， 家人的支持非常重要 ， 如果不是家人支持 ， 我生第一个孩子已经全职了 。 我的父母、先生都非常认同女性还是应该独立 ， 女性的价值一定是在于她自身价值的实现 ， 而不是说依附于别人 。
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