文案|说实话，作为文案我真的很怕遇到这5种情况！
北京联盟_本文原题：说实话 ， 作为文案我真的很怕遇到这5种情况！
01要求不明确：先写写看吧
很多时候 ， 领导都不知道自己要的是什么 ， 看到别人的宣传推广案很好 ， 就让你开始着手写 。 你心想 ， 领导难道是考验我的能力吗？那我可要好好发挥一番了！正当你思维飞跃 ， 按照自己的想法将方案呈现时 ， 领导却说并不是他想要的风格 。 于是你尝试着换个方向或换种文风 ， 并提供多个方案 ， 领导依然摇头说还是不太符合 ， “您想要的究竟是什么样的 ， 能不能给我个参考”？领导却执著地说 ， “哪有什么参考 ， 你就根据我们品牌的发展现状发挥就行！怎么这么费劲！”
没有明确的目标和方向 ， 像无头的苍蝇乱撞 ， 猜来猜去 ， 试来试去 ， 做很多无用功 ， 既浪费了时间 ， 耗费了精力 ， 还实现不了文案价值 。
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02 征求全体员工意见 ， 摇摆不定
民主是好事 ， 但过于民主 ， 事事靠员工做主 ， 也就意味着失去了领导力与决断力 。 有些领导屁大点的事都需要听员工的意见 ， 动不动就拉全体员工开大会 ， 一篇新闻稿恨不得连看门大爷的意见也要征求一下 ， 人云亦云 ， 把这个意见加上 ， 那个观点融合进去 ， 刚开始领导感觉还不错的稿子 ， 最终改的面目全非！
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“专业的人做专业的事” ， 相信专业人员的能力 ， 每一篇稿子都有着缜密的逻辑体系以及文案独到的见解与创意 ， 让员工跨越岗位去做陌生领域的评判家 ， 本身就很滑稽！与此同时 ， 也亵渎了专业文案人员的付出 。
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03 永远改不完的稿子
你这个能不能再直接一点！
我们的优势再突出一点！
【文案|说实话，作为文案我真的很怕遇到这5种情况！】分析的倒是挺全面 ， 但没有突出重点！
最后加上我们的品牌文化 ， 没有文化 ， 没有灵魂！基本信息加上！简介加上！地址加上！联系电话！
这个文案没什么诱惑力啊！不走心啊！再改改 ， 要让人有代入感 ， 有转发的动力！
一遍一遍 ， 非得说着才能改 ， 没点自己的想法！你说你这个文案是干什么吃的！
……
老板！要不我给你三千块钱 ， 你来写！
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无论你写的再好 ， 再完善 ， 考虑再周到 ， 到了领导那里依然有要改的地方 ， 按自己的想法写他不满意 ， 一遍遍改又说你没想法 ， 你永远不知道自己下一个错误犯在什么地方！而且 ， 他永远不会一口气将所有意见提完、让你一次性改完 ， 就喜欢一遍一遍折磨着玩 ， 谁让人家拥有话语权！
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04 深夜夺命连环CALL
明明已经过了十二点 ， 明明已经加了好几个小时班才回家睡下 ， 可刚一躺下 ， 电话就来了 ，
“你刚才那个方案啊……” ， 一听到“方案”二字 ， 大脑嗡嗡作响 ， 真想立马把手机摔碎 ， 睡他个天昏地暗 ， 可多少年来养成的职业操守不允许 。 拖着疲惫的身体起来 ， 好不容易改完发过去 ， 上个厕所的功夫 ， 电话又来了 ， 你摁下静音（关机是万万不敢的 ， 公司制度不接领导电话一次罚二百块钱） ， 心想或许一次打不通 ， 领导就不再打了！谁曾想 ， 屏幕一直亮 ， 电话一直打不停 ， 无奈啊！只能接通 ， “你务必今天晚上改出来 ， 另外还要做个具体日程表给我 ， 明天一早开会就用！”悲催啊！命苦啊！抱怨半天还得接着干啊！
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